{"id":10067,"date":"2026-09-30T11:51:37","date_gmt":"2026-09-30T15:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/kurmi-software.com\/verhaltenskodex\/"},"modified":"2026-09-30T16:05:31","modified_gmt":"2026-09-30T20:05:31","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kurmi-software.com\/de\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"10067\" class=\"elementor elementor-10067 elementor-10021\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1a84847 elementor-section-stretched subpage-hero-row orange-row has-burst elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1a84847\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69a9d29\" data-id=\"69a9d29\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-650f6a2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"650f6a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Verhaltenskodex<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f32cc3f\" data-id=\"f32cc3f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e6da3e5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e6da3e5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56c74b1\" data-id=\"56c74b1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4ec922 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4ec922\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>09\/01\/2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7e572c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7e572c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Einf\u00fchrung<\/h2><p>Das im Jahr 2011 gegr\u00fcndete Unternehmen Kurmi Software ist ein weltweit f\u00fchrender Anbieter von L\u00f6sungen f\u00fcr das Servicemanagement und die Bereitstellung von Benutzerkonten f\u00fcr den digitalen Arbeitsplatz (Unified Communication and Collaboration +) in gro\u00dfen Unternehmen.<\/p><p>Unser Erfolg beruht auf der Kombination aus innovativen Softwareprodukten und Dienstleistungen sowie engagierten und kompetenten<sup>Mitarbeitern\u00b9 und <\/sup><sup>Partnern\u00b2.<\/sup> Er gr\u00fcndet sich zudem auf berufliche Werte, die den Kern unserer Unternehmenskultur bilden: Engagement, Innovation, Teamgeist und Nachhaltigkeit. <\/p><p>Unser Verhaltenskodex gilt f\u00fcr Kurmi Software und unsere Tochtergesellschaften weltweit sowie f\u00fcr unsere Partner. Er dient dazu, die mit der Verhinderung von Korruption und Einflussnahme verbundenen Aspekte zu erl\u00e4utern und L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr bestimmte Situationen vorzuschlagen, mit denen Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnten. <\/p><p>Der Verhaltenskodex tr\u00e4gt unserem Bekenntnis zur Einhaltung der in der Norm ISO 26000 festgelegten Grundprinzipien der Unternehmensverantwortung Rechnung.<\/p><p>Wir bitten unsere Mitarbeiter, Folgendes zu beachten:<\/p><ul><li>diesen Verhaltenskodex zu lesen, zu verstehen und einzuhalten,<\/li><li>die geltenden Gesetze zu beachten, gewissenhaft und gerecht zu handeln,<\/li><li>Lassen Sie sich im Zweifelsfall beraten,<\/li><li>bei Compliance-Untersuchungen und -Pr\u00fcfungen uneingeschr\u00e4nkt mitzuarbeiten,<\/li><li>alle erforderlichen Schulungen absolvieren,<\/li><li>Melden Sie jeden tats\u00e4chlichen oder vermuteten Versto\u00df gegen den Kodex unter Einhaltung der geltenden lokalen Rechtsvorschriften.<\/li><\/ul><p>Alle nachstehend aufgef\u00fchrten Bestimmungen gelten in allen L\u00e4ndern, in denen Kurmi Software t\u00e4tig ist.<\/p><p><sup>1.<\/sup> Mitarbeiter: Bezieht sich auf alle Mitarbeiter, ohne jegliche Unterscheidung hinsichtlich ihrer Funktion, unabh\u00e4ngig davon, ob sie einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag haben, ein Praktikum absolvieren, eine Ausbildung absolvieren, Leiharbeitnehmer sind oder an den Standort abgeordnet wurden.<\/p><p><sup>2. Partner <\/sup>: Bezieht sich auf Dienstleister, Subunternehmer, externe Berater, Vertriebspartner und unsere Kunden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-696fab3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"696fab3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTIKEL 1 \u2013 VERPFLICHTUNG DER LEITUNGSORGANE<\/h2><p>Dieser Verhaltenskodex legt die Verpflichtungen und ethischen Grunds\u00e4tze fest, die f\u00fcr alle Aktivit\u00e4ten von Kurmi Software gelten. Die Einhaltung dieses Kodex ist von grundlegender Bedeutung, um eine Kultur der Transparenz, Integrit\u00e4t und Verantwortlichkeit auf allen Ebenen der Organisation zu gew\u00e4hrleisten. <\/p><p>Da vorbildliches Verhalten von entscheidender Bedeutung ist, verpflichten sich alle Leitungsgremien \u2013 einschlie\u00dflich der F\u00fchrungsgremien, der gesamten F\u00fchrungsebene und des Gremiums der Aktion\u00e4re \u2013 dazu, die in diesem Verhaltenskodex festgelegten Grunds\u00e4tze und Verpflichtungen zu beachten, anzuwenden und durchzusetzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2868efc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2868efc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTIKEL 2 \u2013 KORRUPTIONSBEK\u00c4MPFUNG<\/h2><p>Kurmi Software handelt in \u00dcbereinstimmung mit lokalen und internationalen Vorschriften und Gesetzen und untersagt kategorisch jegliche Handlungen, die als Korruption \u2013 sei es im \u00f6ffentlichen oder privaten Bereich \u2013 eingestuft werden k\u00f6nnten. Auch die Aus\u00fcbung von Einflussnahme ist strengstens untersagt. <\/p><h3>2.1. KORRUPTION<\/h3><p>Unter Bestechung (oder Korruption) versteht man jede Handlung, bei der eine Person ihre Macht oder ihr Amt missbraucht, um f\u00fcr sich selbst oder andere einen ungerechtfertigten Vorteil zu erlangen. Es handelt sich um die missbr\u00e4uchliche Aus\u00fcbung der eigenen Funktion oder T\u00e4tigkeit im Gegenzug f\u00fcr einen ungerechtfertigten Vorteil (einen Vorteil, den das Unternehmen nicht h\u00e4tte erhalten d\u00fcrfen), finanzieller oder anderer Art, zum eigenen pers\u00f6nlichen Vorteil oder zum Vorteil eines Dritten, unabh\u00e4ngig davon, ob der \u201ePreis\u201c der Korruption direkt oder indirekt \u00fcber einen Vermittler gezahlt wird oder ob er f\u00fcr die bestechliche Person oder einen Dritten bestimmt ist. <\/p><p>Korruption ist im Allgemeinen:<\/p><ul><li>Aktiv: einer einflussreichen Person einen Vorteil vorschlagen, versprechen oder anbieten, um einen Gefallen oder eine g\u00fcnstige Entscheidung zu erwirken.<\/li><li>Passiv: Die Annahme oder Einforderung eines Vorteils als Gegenleistung f\u00fcr eine Handlung im Zusammenhang mit der eigenen Funktion.<br\/>Dies kann sowohl den \u00f6ffentlichen als auch den privaten Sektor betreffen.<\/li><\/ul><p>Korruption ist in europ\u00e4ischen Rechtsvorschriften (wie dem franz\u00f6sischen Strafgesetzbuch) und amerikanischen Rechtsvorschriften (z. B. dem FCPA) geregelt. Diese Rechtsvorschriften regeln solche Praktiken streng. <\/p><p>Beispiel f\u00fcr eine Situation, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnte:<\/p><ul><li>Ein Lieferant bietet Ihnen eine Provision f\u00fcr den Abschluss eines Dienstleistungsvertrags an.<\/li><li>Ein Mitarbeiter bittet Sie, die Zahlung f\u00fcr eine verd\u00e4chtige oder unklare Dienstleistung zu genehmigen, die sich auf keinen Vertrag bezieht.<\/li><\/ul><p>Welche Verhaltensweisen sollten Sie an den Tag legen?<\/p><p>\u2713 Lehnen Sie das Angebot des Lieferanten kategorisch ab und informieren Sie einen Ansprechpartner beim Lieferanten oder nutzen Sie das in diesem Verhaltenskodex beschriebene Meldesystem.<\/p><p>\u2713 Melden Sie jegliches verd\u00e4chtige Verhalten Ihren Vorgesetzten oder \u00fcber das in diesem Verhaltenskodex beschriebene Meldesystem.<\/p><p>\u2713 Sorgen Sie f\u00fcr eine transparente Abrechnung der Beziehungen zu Partnern.<\/p><h3>2.2. BEWIRKUNGSHANDEL<\/h3><p>Unter Einflussnahme versteht man die Ausnutzung eines tats\u00e4chlichen oder vermeintlichen Einflusses, den man auf einen \u00f6ffentlichen oder privaten Entscheidungstr\u00e4ger aus\u00fcbt, um im Gegenzug f\u00fcr einen Vorteil eine g\u00fcnstige Entscheidung zu erwirken. Hierbei handelt es sich um eine anerkannte Straftat, die als Sonderfall der Korruption gilt und je nach Kontext unter Erpressung, Betrug oder Verschw\u00f6rung f\u00e4llt.<br\/>An der Einflussnahme sind in der Regel drei Akteure beteiligt: <\/p><ul><li>Die Person, die vorschl\u00e4gt oder sich bereit erkl\u00e4rt, ihren tats\u00e4chlichen oder vermeintlichen Einfluss auf einen Entscheidungstr\u00e4ger zu missbrauchen.<\/li><li>Der Entscheidungstr\u00e4ger.<\/li><li>Der Beg\u00fcnstigte der vom Entscheidungstr\u00e4ger getroffenen Entscheidung.<\/li><\/ul><p>Beispiel f\u00fcr eine Situation, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnte:<\/p><ul><li>Eine Person behauptet, im Gegenzug f\u00fcr Geschenke Einfluss auf eine Ausschreibung nehmen zu k\u00f6nnen.<\/li><li>Ein Dritter nimmt Kontakt mit Ihnen auf, um Ihnen mitzuteilen, dass er aufgrund seiner Position in der Lage sei, Sie mit einer hochrangigen Person in der Verwaltung in Verbindung zu bringen, um einen \u00f6ffentlichen Auftrag zu erhalten. Dieser Dritte verlangt f\u00fcr diese Dienstleistung eine Verg\u00fctung. <\/li><\/ul><p>Welche Verhaltensweisen sollten Sie an den Tag legen?<\/p><p>\u2713 Nutzen Sie Ihr Netzwerk nicht f\u00fcr nicht angegebene private oder gewerbliche Zwecke.<\/p><p>\u2713 Halten Sie die Trennung von Aufgaben und Zust\u00e4ndigkeiten ein.<\/p><p>\u2713 Informieren Sie unverz\u00fcglich Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung, wenn Ihnen Handlungen bekannt werden, die m\u00f6glicherweise gegen unsere Antikorruptionsrichtlinie versto\u00dfen.<\/p><p><strong>Bitte beachten Sie:<\/strong> Jeder Mitarbeiter muss in der Lage sein, Handlungen zu erkennen, die Korruption oder Einflussnahme darstellen, und sich einer direkten oder indirekten Beteiligung daran enthalten. Dar\u00fcber hinaus muss er oder sie im Vorfeld geeignete Ma\u00dfnahmen ergreifen, um zu vermeiden, in Korruptions- oder Einflussnahmehandlungen verwickelt zu werden. <\/p><h3>2.3. INTERESSENKONFLIKT<\/h3><p>Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn eine pers\u00f6nliche Beziehung, famili\u00e4re Bindungen oder finanzielle Interessen die Objektivit\u00e4t, Integrit\u00e4t oder Loyalit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten, die bei der Wahrnehmung eines Auftrags oder einer Funktion erwartet werden.<\/p><p>Beispiel f\u00fcr eine Situation, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnte:<\/p><ul><li>Beteiligen Sie sich an der Auswahl eines Lieferanten, der einem Verwandten geh\u00f6rt.<\/li><li>Investieren Sie pers\u00f6nlich in ein Projekt, das mit Ihrem Unternehmen im Wettbewerb steht.<\/li><\/ul><p>Welche Verhaltensweisen sollten Sie an den Tag legen?<\/p><p>\u2713 Melden Sie der Personalabteilung unverz\u00fcglich alle Interessen, die zu einem Interessenkonflikt f\u00fchren k\u00f6nnten.<\/p><p>\u2713 Sich aus den entsprechenden Entscheidungsprozessen zur\u00fcckziehen.<\/p><p>\u2713 Befolgen Sie die internen Vorschriften zum Umgang mit Interessenkonflikten.<\/p><h2>2.4. GESCHENKE UND GASTFREUNDSCHAFT<\/h2><p>Der Austausch von Geschenken oder Einladungen ist eine Geste, die zur Verbesserung der Gesch\u00e4ftsbeziehungen beitr\u00e4gt und diese langfristig festigt. Es ist eine Geste des Dankes und der Wertsch\u00e4tzung. Dies kann jedoch zu Konflikten zwischen pers\u00f6nlichen Interessen und beruflichen Verpflichtungen f\u00fchren. Aus diesem Grund d\u00fcrfen solche Gesten nur in v\u00f6lliger Transparenz und unter Beachtung des Grundsatzes der Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit erfolgen. In jedem Fall muss das einem Kunden gew\u00e4hrte Geschenk, die Einladung oder der Vorteil gegen\u00fcber dem beruflichen Ziel von untergeordneter Bedeutung bleiben.    <\/p><p><strong>Eine Zuwendung<\/strong> kann eine erbrachte Dienstleistung, ein Vertrag, Bargeld und dessen \u00c4quivalent sein, aber auch ein Preisnachlass, ein Geschenk, eine Bewirtung, eine Mahlzeit, Bef\u00f6rderung, Unterkunft, vertrauliche Informationen, ein Besch\u00e4ftigungsversprechen, ein Urlaub, eine Bef\u00f6rderung usw. Diese Aufz\u00e4hlung ist nicht ersch\u00f6pfend. <\/p><p><strong>Ein Geschenk<\/strong> ist eine Zuwendung (Gegenstand, Einladung zu einer Veranstaltung usw.), die ausschlie\u00dflich f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Gebrauch bestimmt ist.<\/p><p>Den Mitarbeitern ist es untersagt, ihren Gespr\u00e4chspartnern Geschenke, Einladungen oder sonstige Vorteile anzubieten, die aktuelle oder zuk\u00fcnftige Entscheidungen beeinflussen k\u00f6nnten.<\/p><p>Ein Mitarbeiter darf keine Geschenke oder Zuwendungen von Kurmi Software Partners annehmen, deren Wert 50 \u20ac (oder 50 $) \u00fcbersteigt. Unter keinen Umst\u00e4nden darf ein Mitarbeiter Geschenke in Form von Bargeld, Aktien oder handelbaren Wertpapieren jeglicher Art annehmen. <\/p><p>Werden Geschenke oder Einladungen gem\u00e4\u00df den oben genannten Kriterien entgegengenommen, muss vollst\u00e4ndige Transparenz hinsichtlich der Hierarchie gew\u00e4hrleistet sein, wobei dies im Rahmen des Akzeptablen und Zumutbaren erfolgen muss.<\/p><p>Beispiel f\u00fcr eine Situation, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnte:<\/p><ul><li>Ein Lieferant bietet Ihnen eine Einladung zu einer Messe oder ein Wochenende als Gegenleistung f\u00fcr die Unterzeichnung eines Vertrags an.<\/li><li>Ein Partner \u00fcberreicht Ihnen ein Geschenk, um sich f\u00fcr die Verl\u00e4ngerung eines Vertrags zu bedanken.<\/li><\/ul><p>Welche Verhaltensweisen sollten Sie an den Tag legen?<\/p><p>\u2713 \u00dcberlegen Sie, ob das Geschenk oder die Einladung die endg\u00fcltige Entscheidung oder die Zukunft der Gesch\u00e4ftsbeziehung beeinflussen k\u00f6nnte.<\/p><p>\u2713 Stellen Sie sicher, dass der Wert des Geschenks oder der Einladung 50 \u20ac (oder 50 $) nicht \u00fcbersteigt.<\/p><p>\u2713 Melden Sie das erhaltene Geschenk oder die Einladung Ihren Vorgesetzten und weisen Sie nach, dass dessen bzw. deren Wert den zul\u00e4ssigen H\u00f6chstbetrag nicht \u00fcberschreitet.<\/p><p>\u2713 Informieren Sie im Zweifelsfall oder bei Feststellung einer verd\u00e4chtigen Situation unverz\u00fcglich die Personalabteilung.<\/p><h3>2.5. LOBBYARBEIT, PATRONAT UND F\u00d6RDERUNGSAKTIVIT\u00c4TEN<\/h3><p>In einigen Berufsfeldern sind Lobbyarbeit, F\u00f6rderma\u00dfnahmen oder Sponsoring Teil der Unternehmenskultur. Im Rahmen seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit kann Kurmi Software im Einklang mit der CSR-Richtlinie an bestimmten F\u00f6rder- oder Sponsoringma\u00dfnahmen teilnehmen. <\/p><p>Kein Mitarbeiter darf Kurmi Software in seinem Namen in eine dieser Aktivit\u00e4ten verwickeln. Alle Lobby-, F\u00f6rder- und Sponsoringaktivit\u00e4ten m\u00fcssen vorab vom COO und der Personalabteilung genehmigt werden, die die Einhaltung der ethischen Standards, der Unternehmenskultur und der Werte von Kurmi Software sicherstellen m\u00fcssen. <\/p><p><strong>Lobbyarbeit<\/strong> ist eine T\u00e4tigkeit, die darin besteht, die Entwicklung oder Umsetzung \u00f6ffentlicher Politik durch einen transparenten und \u00fcberwachten Ansatz zu beeinflussen, h\u00e4ufig im Namen kollektiver oder branchenbezogener Interessen.<\/p><p><strong>M\u00e4zenatentum<\/strong> bedeutet, ein Projekt oder eine Person ohne direkte Gegenleistung zu unterst\u00fctzen. Diese Unterst\u00fctzung kann finanzieller, materieller oder fachlicher Art sein. <\/p><p>Unter <strong>Sponsoring<\/strong> versteht man die Unterst\u00fctzung eines Projekts, einer Veranstaltung oder einer Person im Austausch f\u00fcr Sichtbarkeit oder die St\u00e4rkung des Markenimages. Es handelt sich dabei um eine Ma\u00dfnahme mit kommerziellem Zweck. <\/p><p>Beispiel f\u00fcr eine Situation, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnte:<\/p><p>Sie werden von einem Dritten angesprochen, der Ihnen gegen Entgelt anbietet, gegen\u00fcber Beh\u00f6rden, die Einfluss auf den Gesch\u00e4ftsverlauf von Kurmi Software nehmen k\u00f6nnen, \u00fcber die Aktivit\u00e4ten von Kurmi Software zu berichten und das Image des Unternehmens zu f\u00f6rdern.<\/p><p>Welche Verhaltensweisen sollten Sie an den Tag legen?<\/p><p>\u2713 Stellen Sie sicher, dass die Werte von Kurmi Software mit dem vorgeschlagenen F\u00f6rderprojekt im Einklang stehen, und halten Sie die gegenseitigen Verpflichtungen in einer Vereinbarung fest.<\/p><p>\u2713 Informieren Sie Ihre Vorgesetzten oder die Personalabteilung (der Mitarbeiter darf ohne Genehmigung der Personalabteilung keine Lobbyarbeit, G\u00f6nnert\u00e4tigkeit oder F\u00f6rderma\u00dfnahmen durchf\u00fchren).<\/p><p>\u2713 Unterlassen Sie es, Patenschafts- oder Sponsoringma\u00dfnahmen vorzuschlagen oder zu vereinbaren, deren alleiniger Zweck darin besteht, sich einen ungerechtfertigten Vorteil zu verschaffen.<\/p><h3>2.6. BESCHLEUNIGUNGSZAHLUNGEN<\/h3><p>Schmiergelder werden direkt oder indirekt an einen<sup>Amtstr\u00e4ger\u00b3<\/sup> gezahlt, um eine Verwaltungsformalit\u00e4t zu erledigen oder zu beschleunigen.<\/p><p>In einigen Bundesl\u00e4ndern werden Schmiergeldzahlungen toleriert. Kurmi Software verbietet diese Praktiken, die als Korruptionshandlungen gelten, jedoch kategorisch. <\/p><p>Beispiel f\u00fcr eine Situation, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnte:<\/p><ul><li>Ein Zollbeamter im Ausland bittet Sie, ihm einen Geldbetrag zu gew\u00e4hren, um die Einreise im Rahmen einer Gesch\u00e4ftsreise zu erleichtern.<\/li><\/ul><p>Welche Verhaltensweisen sollten Sie an den Tag legen?<\/p><p>\u2713 Lehnen Sie jegliche Schmiergeldzahlungen ab und informieren Sie unverz\u00fcglich Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung, au\u00dfer in Ausnahmesituationen, in denen die k\u00f6rperliche Unversehrtheit des Mitarbeiters auf dem Spiel steht. In diesem Fall muss die Personalabteilung unverz\u00fcglich informiert werden, die Sie \u00fcber die zu ergreifenden Ma\u00dfnahmen beraten wird. Die Sicherheit des Mitarbeiters hat f\u00fcr das Unternehmen oberste Priorit\u00e4t.  <\/p><p>\u2713 In einem Fall \u00e4u\u00dferster Dringlichkeit w\u00fcrde eine etwaige Schmierzahlung, sollte sie geleistet werden, in den B\u00fcchern des Unternehmens erfasst werden.<\/p><p><sup>3<\/sup> Als Amtstr\u00e4ger gilt jede Person, die ein Amt in der Legislative, Exekutive, Verwaltung oder Justiz bekleidet, unabh\u00e4ngig davon, ob sie ernannt oder gew\u00e4hlt wurde, ob sie verg\u00fctet wird oder ehrenamtlich t\u00e4tig ist, und unabh\u00e4ngig von der Hierarchieebene; oder die eine \u00f6ffentliche Funktion aus\u00fcbt, einschlie\u00dflich f\u00fcr eine \u00f6ffentliche Einrichtung oder ein \u00f6ffentliches Unternehmen, oder eine \u00f6ffentliche Dienstleistung erbringt; oder die im Auftrag eines Unterzeichners eine T\u00e4tigkeit im \u00f6ffentlichen Interesse aus\u00fcbt, beispielsweise im Rahmen der Erf\u00fcllung einer Aufgabe im Zusammenhang mit einem \u00f6ffentlichen Auftrag.<\/p><h3>2.7. BEK\u00c4MPFUNG DER GELDW\u00c4SCHE<\/h3><p>Unter Geldw\u00e4sche versteht man alle Verfahren, die dazu dienen, die illegale Herkunft von Geldern zu verschleiern, um diese wieder in den legalen Wirtschaftskreislauf einzuf\u00fchren. Sie l\u00e4sst sich an ungew\u00f6hnlichen Transaktionen, hohen Barzahlungen, Konten von Scheinfirmen oder Geldtransfers ohne gesch\u00e4ftlichen Anlass erkennen. <\/p><p>Kurmi Software setzt sich nachdr\u00fccklich daf\u00fcr ein, alle Formen der Geldw\u00e4sche unter Einhaltung nationaler und internationaler Gesetze (wie beispielsweise der europ\u00e4ischen AML\/CFT-Richtlinie und der FinCEN-Vorschriften in den Vereinigten Staaten) zu verhindern und zu bek\u00e4mpfen, und erwartet von seinen Mitarbeitern und Partnern das gleiche Engagement.<\/p><p>Beispiel f\u00fcr eine Situation, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnte:<\/p><ul><li>Ein Kunde oder Lieferant m\u00f6chte eine Barzahlung in betr\u00e4chtlicher H\u00f6he leisten.<\/li><li>Eine Transaktion betrifft ein Hochrisikoland, ohne dass hierf\u00fcr eine eindeutige Begr\u00fcndung vorliegt.<\/li><\/ul><p>Welche Verhaltensweisen sollten Sie an den Tag legen?<\/p><p>\u2713 Lehnen Sie jede verd\u00e4chtige Zahlung ab, einschlie\u00dflich Barzahlungen, die die gesetzlichen H\u00f6chstbetr\u00e4ge \u00fcberschreiten.<\/p><p>\u2713 \u00dcberpr\u00fcfen Sie vor Aufnahme einer Gesch\u00e4ftsbeziehung die Identit\u00e4t und Bonit\u00e4t von Kunden, Lieferanten und Partnern.<\/p><p>\u2713 Melden Sie verd\u00e4chtige Transaktionen oder Verhaltensweisen unverz\u00fcglich der Personalabteilung oder der Finanzabteilung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85225f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85225f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTIKEL 3 \u2013 RESPEKT GEGEN\u00dcBER DEN ARBEITNEHMERN<\/h2><p>Kurmi Software verpflichtet sich zur Einhaltung internationaler und lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften, insbesondere der \u00dcbereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), und erwartet von seinen Partnern, dass diese diese Vorschriften in gleicher Weise einhalten.<br\/>Kurmi Software untersagt jegliche Verletzung von Personen- und Eigentumsrechten.<\/p><p>Kurmi Software verpflichtet sich, im Rahmen seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit keine Arbeitskr\u00e4fte zu besch\u00e4ftigen, die nicht unter menschenw\u00fcrdigen und akzeptablen Arbeitsbedingungen arbeiten.<\/p><p>Kurmi Software verbietet im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit jegliche Form von Kinderarbeit und untersagt die Anwerbung von Arbeitskr\u00e4ften, die Opfer von Zwangsarbeit oder illegaler Arbeit sind und denen keine menschenw\u00fcrdigen und akzeptablen Arbeitsbedingungen gem\u00e4\u00df den ILO-\u00dcbereinkommen gew\u00e4hrt werden. Kurmi Software lehnt eine Zusammenarbeit mit Partnern ab, die diese Grunds\u00e4tze nicht einhalten. <\/p><p>Kurmi Software setzt sich f\u00fcr die Wahrung der internationalen Menschen- und Arbeitsrechte ein.<\/p><h3>3.1. PREK\u00c4RE ARBEIT UND ZWANGSARBEIT<\/h3><p>Unter prek\u00e4ren Arbeitsverh\u00e4ltnissen versteht man die Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern, h\u00e4ufig unter unzumutbaren Bedingungen, zu sehr niedrigen L\u00f6hnen, ohne angemessenen sozialen Schutz und\/oder mit eingeschr\u00e4nkten Grundrechten. Diese Art von Arbeitskr\u00e4ften ist h\u00e4ufig: <\/p><ul><li>verf\u00fcgt \u00fcber geringe oder gar keine Qualifikationen,<\/li><li>aus schutzbed\u00fcrftigen Gruppen stammt (Migranten, Frauen, Minderheiten usw.),<\/li><li>befindet sich in L\u00e4ndern mit weniger sch\u00fctzenden Sozialgesetzen.<\/li><\/ul><p>Kurmi Software verpflichtet sich, keine illegalen oder verdeckten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse zuzulassen oder zu bek\u00e4mpfen und seinen Mitarbeitern ein angemessenes Gehalt zu bieten.<\/p><p><strong>Zwangsarbeit<\/strong> ist definiert als jede Arbeit oder Dienstleistung, die von einer Person unter Androhung einer Strafe verlangt wird und f\u00fcr die sich diese Person nicht freiwillig zur Verf\u00fcgung gestellt hat.<br\/>Dazu geh\u00f6ren das Einbehalten von Ausweisdokumenten, vertragliche Verbindlichkeiten, die Androhung einer ungerechtfertigten K\u00fcndigung oder die Einschr\u00e4nkung der Bewegungsfreiheit.<\/p><p><strong>Der existenzsichernde Lohn<\/strong> umfasst ein Einkommen, das ausreicht, um einem Arbeitnehmer und seiner Familie ein Leben in W\u00fcrde zu erm\u00f6glichen, ihre grundlegenden Bed\u00fcrfnisse (Wohnen, Ern\u00e4hrung, Gesundheit, Bildung, Mobilit\u00e4t) zu decken und dabei einen Spielraum f\u00fcr unvorhergesehene Ausgaben zu bieten. Er variiert von Land zu Land und wird h\u00e4ufig durch einen gesetzlichen Mindestlohn geregelt. <\/p><p>Unter <strong>illegaler oder verdeckter Arbeit<\/strong> versteht man jede berufliche T\u00e4tigkeit, die unter Versto\u00df gegen gesetzliche Verpflichtungen ausge\u00fcbt wird, insbesondere:<\/p><ul><li>Schwarzarbeit (Nichtmeldung bei den Sozial- und Steuerbeh\u00f6rden).<\/li><li>Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern ohne g\u00fcltige Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis.<\/li><li>Betr\u00fcgerische Stellenausschreibungen, Umgehung von Aufenthalts- und Besch\u00e4ftigungsvorschriften.<\/li><li>Nichteinhaltung von Melde- oder vertraglichen Verpflichtungen (z. B. fehlende Gehaltsabrechnung, Fehlen eines schriftlichen Vertrags).<\/li><\/ul><h3>3.2. KINDERARBEIT<\/h3><p>Unter <strong>Kinderarbeit<\/strong> versteht man jede wirtschaftliche oder berufliche T\u00e4tigkeit, die von einem Minderj\u00e4hrigen unterhalb des gesetzlichen Mindestalters f\u00fcr die Aufnahme einer Erwerbst\u00e4tigkeit (in der Regel 16 Jahre) ausge\u00fcbt wird und\/oder dessen Gesundheit, Entwicklung oder Schulbildung beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnte.<\/p><p>Beispiel f\u00fcr eine Situation, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnte:<\/p><ul><li>Ihnen f\u00e4llt auf oder Sie haben Zweifel daran, dass ein Lieferant im Rahmen seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit Kinder oder Zwangsarbeiter einsetzt und die von der ILO festgelegten Grunds\u00e4tze nicht einh\u00e4lt.<\/li><\/ul><p>Welche Verhaltensweisen sollten Sie an den Tag legen?<\/p><p>\u2713 Informieren Sie die Personalabteilung unverz\u00fcglich und so detailliert wie m\u00f6glich, um eine umfassende Untersuchung zu erm\u00f6glichen.<\/p><p>\u2713 Sollte die Untersuchung ergeben, dass die Vorw\u00fcrfe zutreffen, wird der Vertrag mit dem Lieferanten gek\u00fcndigt, und Kurmi darf keine Gesch\u00e4fte mehr mit diesem Lieferanten t\u00e4tigen. Es k\u00f6nnen rechtliche Schritte eingeleitet werden. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b3bd72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b3bd72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTIKEL 4 \u2013 BEK\u00c4MPFUNG VON BEL\u00c4STIGUNG<\/h2><p>Mobbing am Arbeitsplatz und sexuelle Bel\u00e4stigung sind im franz\u00f6sischen Recht (Arbeitsgesetzbuch und Strafgesetzbuch) sowie in europ\u00e4ischen und amerikanischen Vorschriften definiert. Kurmi Software setzt sich daf\u00fcr ein, seinen Mitarbeitern und Partnern ein gesundes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Bel\u00e4stigung keinen Platz hat, und verfolgt diesbez\u00fcglich eine konsequente Richtlinie. Keine Form der Bel\u00e4stigung, sei sie moralischer oder sexueller Natur, darf toleriert werden, weder innerhalb noch au\u00dferhalb des Unternehmens.  <\/p><p>Kurmi Software m\u00f6chte daran erinnern, dass Bel\u00e4stigung nicht nur ein berufliches Fehlverhalten darstellt, sondern auch eine strafbare Handlung ist. Jeder nachgewiesene Fall von Bel\u00e4stigung wird untersucht, und gegen die betreffende(n) Person(en) werden strengste Ma\u00dfnahmen ergriffen. <\/p><p>Bitte beachten Sie au\u00dferdem, dass Kurmi Software von seinen Mitarbeitern erwartet, dass sie im Umgang mit anderen h\u00f6flich und respektvoll kommunizieren.<\/p><h3>4.1. MOBBING AM ARBEITSPLATZ<\/h3><p>Mobbing am Arbeitsplatz ist eine Reihe wiederholter Verhaltensweisen, die \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob eine direkte Sch\u00e4digungsabsicht vorliegt oder nicht \u2013 dazu f\u00fchren, dass die Arbeitsbedingungen verschlechtert werden, eine Person verunsichert, isoliert oder in ihrer psychischen Gesundheit beeintr\u00e4chtigt wird. Es kann sich durch st\u00e4ndige und ungerechtfertigte Kritik, Dem\u00fctigungen in Besprechungen und bewusste Ausgrenzung \u00e4u\u00dfern. <\/p><h3>4.2. SEXUELLE BEL\u00c4STIGUNG<\/h3><p>Sexuelle Bel\u00e4stigung ist definiert als jedes unerw\u00fcnschte sexuelle Verhalten \u2013 sei es verbal, k\u00f6rperlich oder durch Gesten \u2013, das ein einsch\u00fcchterndes, beleidigendes oder erniedrigendes Umfeld schafft. Diese Verhaltensweisen m\u00fcssen nicht wiederholt auftreten, damit von einer Bel\u00e4stigung gesprochen werden kann. <\/p><p>Es ist nicht m\u00f6glich, alle Handlungen oder Verhaltensweisen aufzulisten, die als sexuelle Bel\u00e4stigung angesehen werden k\u00f6nnen. Die folgenden Verhaltensweisen k\u00f6nnen jedoch eine solche Bel\u00e4stigung darstellen: unerw\u00fcnschte sexuelle Ann\u00e4herungsversuche, beleidigender und\/oder unerw\u00fcnschter K\u00f6rperkontakt, Aufforderungen zu sexuellen Gef\u00e4lligkeiten, sexuelle Witze oder Beleidigungen, explizite oder anst\u00f6\u00dfige Bilder, Klatsch \u00fcber sexuelle Aktivit\u00e4ten oder Neigungen, Bemerkungen \u2013 einschlie\u00dflich Komplimente \u2013 \u00fcber das Aussehen, den K\u00f6rper oder die Kleidung eines Kollegen, Fragen zum Privat- oder Sexualleben eines Kollegen, Gespr\u00e4che \u00fcber das eigene Sexual- oder Privatleben, unerw\u00fcnschte anz\u00fcgliche Blicke, Pfiffe oder anz\u00fcgliche oder beleidigende Bemerkungen. <\/p><p>Kurmi Software wird jegliche Form von Bel\u00e4stigung mit gr\u00f6\u00dfter Entschiedenheit ahnden. Da Bel\u00e4stigung eine Straftat darstellt, k\u00f6nnen die verantwortlichen Personen strafrechtlich verfolgt werden. <\/p><p>Beispiel f\u00fcr eine Situation, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnte:<\/p><ul><li>Sie werden Zeuge einer Situation, in der einer Ihrer Kollegen eine herabw\u00fcrdigende und respektlose Bemerkung \u00fcber einen anderen Kollegen macht.<\/li><li>Ein Kollege macht Ihnen sexuelle Avancen, obwohl Sie daf\u00fcr nicht empf\u00e4nglich sind.<\/li><\/ul><p>Welche Verhaltensweisen sollten Sie an den Tag legen?<\/p><p>\u2713 Informieren Sie unverz\u00fcglich die Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten und geben Sie dabei so viele Details wie m\u00f6glich an, um eine umfassende Untersuchung zu erm\u00f6glichen. Die Personalabteilung wird eine Untersuchung durchf\u00fchren. <\/p><p>\u2713 Nutzen Sie das von Kurmi Software bereitgestellte Whistleblowing-System.<\/p><p>\u2713 Sie haben nichts zu bef\u00fcrchten; als Hinweisgeber genie\u00dfen Sie Schutz, und es k\u00f6nnen keine Ma\u00dfnahmen gegen Sie ergriffen werden.<\/p><p>\u2713 Jede falsche freiwillige Aussage kann mit Sanktionen geahndet werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5cbcef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c5cbcef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTIKEL 5 \u2013 INKLUSION UND VIELFALT, BEK\u00c4MPFUNG VON DISKRIMINIERUNG<\/h2><p>Kurmi Software setzt sich f\u00fcr Chancengleichheit ein. Vielfalt ist f\u00fcr Kurmi Software von zentraler Bedeutung; sie ist die einzigartige Zusammensetzung aus Profilen, Pers\u00f6nlichkeiten und Hintergr\u00fcnden, die alle durch starke Grundwerte und eine solide Unternehmenskultur vereint sind. Ziel ist es, gleiche Besch\u00e4ftigungschancen f\u00fcr alle Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten, unrechtm\u00e4\u00dfige Diskriminierung gegen\u00fcber allen Personen, die f\u00fcr oder mit Kurmi Software arbeiten, zu verhindern und einen Mechanismus bereitzustellen, \u00fcber den Einzelpersonen Bedenken hinsichtlich Diskriminierung oder Bel\u00e4stigung dem Unternehmen melden k\u00f6nnen.  <\/p><p>Von jedem Einzelnen wird erwartet, dass er anderen mit W\u00fcrde und Respekt begegnet. Kurmi Software setzt sich f\u00fcr die Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds ein, in dem Mitarbeiter und Partner nicht aufgrund gesetzlich gesch\u00fctzter Merkmale unterschiedlich behandelt werden. <\/p><p><strong>Eine unmittelbare Diskriminierung<\/strong> liegt vor, wenn eine Person aufgrund eines gesetzlich festgelegten Merkmals (Herkunft, Geschlecht, Familienstand, Gesundheitszustand, Behinderung, Alter, Nachname usw.; siehe unten) in einer vergleichbaren Situation weniger g\u00fcnstig behandelt wird, als eine andere Person behandelt wird, behandelt wurde oder behandelt werden w\u00fcrde.<\/p><p><strong>Eine mittelbare Diskriminierung<\/strong> liegt vor, wenn eine Bestimmung, ein Kriterium oder eine Praxis auf den ersten Blick neutral erscheint, jedoch geeignet ist, Personen im Vergleich zu anderen Personen aus einem der nachstehend aufgef\u00fchrten Gr\u00fcnde zu benachteiligen, es sei denn, diese Bestimmung, dieses Kriterium oder diese Praxis ist durch ein legitimes Ziel objektiv gerechtfertigt und die Mittel zur Erreichung dieses Ziels sind notwendig und angemessen.<\/p><p>Zu den Formen der Diskriminierung geh\u00f6ren:<\/p><ul><li>Jede Handlung im Zusammenhang mit einem der nachstehend genannten Gr\u00fcnde sowie jede Handlung sexueller Natur, die eine Person erdulden muss und deren Ziel oder Wirkung darin besteht, ihre W\u00fcrde zu verletzen oder ein einsch\u00fcchterndes, feindseliges, erniedrigendes, dem\u00fctigendes oder beleidigendes Umfeld zu schaffen;<\/li><li>Jemanden dazu anzustiften, diskriminierendes Verhalten an den Tag zu legen.<\/li><\/ul><p>Daher duldet Kurmi Software keinerlei Diskriminierung oder Ungleichbehandlung von Mitarbeitern und Partnern aufgrund der folgenden Merkmale:<\/p><ul><li>Alter<\/li><li>Abstammung<\/li><li>Status als Pflegeperson<\/li><li>Behinderung<\/li><li>Status als Opfer h\u00e4uslicher Gewalt<\/li><li>Besch\u00e4ftigungsstatus<\/li><li>Geschlecht<\/li><li>Geschlechtsidentit\u00e4t\/Geschlechtsausdruck<\/li><li>Genetische Informationen<\/li><li>HIV-Status<\/li><li>Versorgungsstatus<\/li><li>Familienstand<\/li><li>Milit\u00e4r-\/Veteranenstatus<\/li><li>Herkunftsland<\/li><li>Schwangerschaft<\/li><li>Rasse, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit oder Hautfarbe<\/li><li>Religion<\/li><li>Sexuelle Orientierung<\/li><li>Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit<\/li><li>Whistleblower<\/li><\/ul><p>Da die Kriterien f\u00fcr Diskriminierung von Land zu Land variieren k\u00f6nnen, ist diese Auflistung nicht vollst\u00e4ndig.<\/p><p>Kurmi Software wird gegen jede Form offener Diskriminierung mit \u00e4u\u00dferster Entschlossenheit vorgehen. Da Diskriminierung eine Straftat darstellen kann, k\u00f6nnen die verantwortlichen Personen strafrechtlich verfolgt werden. <\/p><p>Beispiel f\u00fcr eine Situation, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnte:<\/p><ul><li>Eine Person wird aufgrund ihrer sexuellen Orientierung von einem Projekt ausgeschlossen.<\/li><li>Eine Person wird von ihren Kollegen wegen ihrer sichtbaren Behinderung verspottet.<\/li><\/ul><p>Welche Verhaltensweisen sollten Sie an den Tag legen?<\/p><p>\u2713 Informieren Sie unverz\u00fcglich den Teamleiter und die Personalabteilung, damit diese den Sachverhalt pr\u00fcfen und untersuchen k\u00f6nnen.<\/p><p>\u2713 Beugen Sie als F\u00fchrungskraft Diskriminierung vor und weisen Sie die Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig auf die geltenden Regeln hin. Achten Sie dabei besonders auf schwache Signale (diskrete, mehrdeutige oder vereinzelte Anzeichen). <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4542537 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4542537\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTIKEL 6 \u2013 GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND ARBEITSBEDINGUNGEN<\/h2><p>Kurmi Software setzt sich f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit ein, um die Gesundheit sowie das k\u00f6rperliche und seelische Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu sch\u00fctzen.<\/p><p>Um dieses Engagement zu gew\u00e4hrleisten, verfolgt Kurmi Software regelm\u00e4\u00dfig die Entwicklung der Risiken und passt die Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen \u2013 seien es prim\u00e4re, sekund\u00e4re oder terti\u00e4re Ma\u00dfnahmen \u2013 an, um sicherzustellen, dass diese Risiken unter Kontrolle bleiben. Dieses Dokument ist auf der Confluence-Seite der Personalabteilung des Unternehmens verf\u00fcgbar.<br\/>Dar\u00fcber hinaus schult Kurmi Software regelm\u00e4\u00dfig alle F\u00fchrungskr\u00e4fte im Bereich der Pr\u00e4vention psychosozialer Risiken. <\/p><p>Da die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter sowie die Gew\u00e4hrleistung guter Arbeitsbedingungen auch eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben umfassen, hat Kurmi Software eine globale Charta zum Recht auf Abschalten und zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verabschiedet.<br\/>Kurmi Software verlangt von seinen Partnern ein vergleichbares Engagement und die strikte Einhaltung der geltenden Vorschriften sowie die Ergreifung der erforderlichen Ma\u00dfnahmen, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld f\u00fcr ihre Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten.<\/p><p>Beispiel f\u00fcr eine Situation, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnte:<\/p><ul><li>Ein Mitarbeiter zeigt Anzeichen von Unzufriedenheit am Arbeitsplatz (z. B. ungew\u00f6hnliche Reizbarkeit, R\u00fcckzug, ungew\u00f6hnliche Verhaltens\u00e4nderungen usw.).<\/li><li>Ein Arbeitnehmer wird Opfer eines Arbeitsunfalls oder eines Unfalls auf dem Weg zur Arbeit.<\/li><\/ul><p>Welche Verhaltensweisen sollten Sie an den Tag legen?<\/p><p>\u2713 Informieren Sie unverz\u00fcglich die Personalabteilung, damit diese eingreifen und\/oder die erforderlichen Meldungen vornehmen kann.<\/p><p>\u2713 Als F\u00fchrungskraft sollten Sie diese Risiken vorhersehen und f\u00fcr eine regelm\u00e4\u00dfige Nachverfolgung mit Ihren Mitarbeitern sorgen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5bc312 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5bc312\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTIKEL 7 \u2013 UNSERE VERHALTENSREGELN<\/h2><p>Kurmi Software setzt sich daf\u00fcr ein, einen freien, fairen und gleichberechtigten Wettbewerb auf allen M\u00e4rkten, auf denen das Unternehmen t\u00e4tig ist, zu f\u00f6rdern und zu wahren. Kurmi Software verpflichtet sich zudem zur Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften in Bezug auf die Grunds\u00e4tze des Gesch\u00e4ftsverhaltens und des Wettbewerbsrechts. Diese Verpflichtung gilt f\u00fcr alle Aktivit\u00e4ten des Unternehmens, seine Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und Partnern sowie f\u00fcr sein Handeln auf nationalen und internationalen M\u00e4rkten.  <\/p><p>Die Verhaltensregeln im Kampf gegen Korruption sind in Artikel 2 dieses Kodex festgelegt.<\/p><p>Kurmi Software erwartet von seinen Partnern, dass sie dieselben hohen Standards in Bezug auf Fairness und die Einhaltung der Wettbewerbsregeln anwenden.<\/p><p>Kurmi Software stellt sicher, dass die Wettbewerbsregeln eingehalten werden, damit ein fairer und gerechter Wettbewerb gew\u00e4hrleistet ist. Keine Ma\u00dfnahme von Kurmi Software darf den Wettbewerb verhindern, einschr\u00e4nken oder verzerren. <\/p><p>Kurmi Software lehnt jegliche unlauteren Gesch\u00e4fts- und Wettbewerbspraktiken ab, einschlie\u00dflich jeglicher Vereinbarungen mit Wettbewerbern oder abgestimmter Verhaltensweisen in Bezug auf finanzielle Bedingungen, die Verteilung von Dienstleistungen, M\u00e4rkte oder Kunden.<\/p><p>Kurmi Software untersagt informelle Vereinbarungen sowie jegliche abgestimmte Verhaltensweise oder informelle Gespr\u00e4che, die eine Einschr\u00e4nkung des freien oder fairen Wettbewerbs zur Folge haben oder zum Ziel haben.<\/p><p>Die finanziellen Konditionen von Kurmi werden eigenst\u00e4ndig festgelegt.<\/p><p>Beispiel f\u00fcr eine Situation, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnte:<\/p><ul><li>Ein Partner schl\u00e4gt Ihnen ein fragw\u00fcrdiges Vorgehen vor, um einen Auftrag zu erhalten.<\/li><li>Ein Partner versucht, einen Wettbewerber in Verruf zu bringen, um ihm bei einer Ausschreibung zu schaden.<\/li><\/ul><p>Welche Verhaltensweisen sollten Sie an den Tag legen?<\/p><p>\u2713 Lehnen Sie fragw\u00fcrdige Vorschl\u00e4ge, die einen unlauteren Wettbewerb darstellen k\u00f6nnten, konsequent ab und informieren Sie Ihren Vorgesetzten unverz\u00fcglich.<\/p><p>\u2713 Informieren Sie die Personalabteilung \u00fcber alle Ma\u00dfnahmen im Zusammenhang mit unlauterem Wettbewerb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c65f6fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c65f6fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTIKEL 8 \u2013 VERTRAULICHE INFORMATIONEN UND DATENSCHUTZ<\/h2><p>Kurmi Software legt gr\u00f6\u00dften Wert darauf, seine vertraulichen Informationen sowie die seiner Mitarbeiter und Partner zu sch\u00fctzen.<\/p><p>Die Vorschriften zur Vertraulichkeit und Datensicherheit werden vom Chief Information Security Officer festgelegt. Die bei Kurmi Software geltenden Vorschriften hinsichtlich der Nutzung interner Tools und Daten sind in der IT-Charta dargelegt, die allen Mitarbeitern bei ihrem Eintritt in das Unternehmen ausgeh\u00e4ndigt wird. <\/p><p>Jeder Mitarbeiter verpflichtet sich, die Grunds\u00e4tze der Vertraulichkeit und den Schutz vertraulicher Informationen zu wahren. Diese Verpflichtung ist im Arbeitsvertrag festgelegt. <\/p><p>Kurmi Software h\u00e4lt zudem die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ein. Die innerhalb des Unternehmens geltenden Vorschriften werden vom Datenschutzbeauftragten (dpo@kurmi-software.com) festgelegt. Alle Informationen, die Mitarbeiter m\u00f6glicherweise ben\u00f6tigen, sind auf der Confluence-Seite \u201eFinanzen &#038; Recht\u201c verf\u00fcgbar.  <\/p><p>Kurmi Software ist f\u00fcr den Schutz personenbezogener Daten verantwortlich. Das Unternehmen geht sorgf\u00e4ltig mit personenbezogenen Daten um und beschr\u00e4nkt deren Erhebung sowie den Zugriff darauf, um die Privatsph\u00e4re der betroffenen Personen zu sch\u00fctzen. <\/p><p>Kurmi Software gew\u00e4hrleistet, dass personenbezogene Daten sicher und vertraulich behandelt werden.<\/p><p>Beispiel f\u00fcr eine Situation, mit der ein Mitarbeiter konfrontiert sein k\u00f6nnte:<\/p><ul><li>Eine Person fordert personenbezogene Daten \u00fcber einen Mitarbeiter von Kurmi Software an.<\/li><li>Eine Person nutzt einen ungesicherten Weg zur \u00dcbermittlung vertraulicher Informationen.<\/li><\/ul><p>Welche Verhaltensweisen sollten Sie an den Tag legen?<\/p><p>\u2713 Vergewissern Sie sich, dass diese Person berechtigt ist, auf diese personenbezogenen Daten zuzugreifen. Im Zweifelsfall geben Sie die Informationen nicht weiter und benachrichtigen Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung. <\/p><p>\u2713 Weisen Sie die betreffende Person darauf hin, dass die verwendete Methode nicht sicher ist, damit sie die Weitergabe einstellen und die betreffenden Daten sichern kann. Sollte ein nachweisbares Risiko bestehen, benachrichtigen Sie den CISO. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31aca89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31aca89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTIKEL 9 \u2013 GESELLSCHAFTLICHE UND \u00d6KOLOGISCHE VERPFLICHTUNGEN<\/h2><h3>9.1. ENGAGEMENT F\u00dcR DIE GEMEINSCHAFT UND DIE ORTSCHAFTEN<\/h3><p>Kurmi Software hat sich verpflichtet, seine Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit verantwortungsbewusst auszu\u00fcben, einen positiven Beitrag zur Entwicklung lokaler Gemeinschaften zu leisten und die Umwelt zu sch\u00fctzen.<\/p><p>Kurmi Software engagiert sich f\u00fcr die F\u00f6rderung der lokalen Wirtschaftsentwicklung, insbesondere durch die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen, die Beauftragung lokaler Lieferanten sowie, soweit m\u00f6glich, durch solidarische Ma\u00dfnahmen (ehrenamtliches Engagement, Sponsoring). Kurmi Software h\u00e4lt sich an die lokalen Vorschriften und arbeitet eng mit den Interessengruppen zusammen, um deren Bed\u00fcrfnissen gerecht zu werden. <\/p><p>Kurmi Software ermutigt seine Mitarbeiter, ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in einer Weise auszu\u00fcben, die die Gemeinschaft und die Gemeinschaften, in denen sie t\u00e4tig sind, respektiert.<\/p><h3>9.2. VERPFLICHTUNGEN IM BEREICH UMWELT<\/h3><p>Im Bereich Umweltschutz setzt sich Kurmi Software f\u00fcr die Vermeidung von Umweltverschmutzung, die Optimierung der Abfallwirtschaft, die Begrenzung von Umweltbel\u00e4stigungen und den Schutz der Artenvielfalt ein. Kurmi Software sensibilisiert seine Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr umweltbewusste Praktiken und \u00fcberwacht regelm\u00e4\u00dfig seine Auswirkungen, insbesondere durch die Berechnung seines CO\u2082-Fu\u00dfabdrucks und die Umsetzung von Ma\u00dfnahmen zu dessen Reduzierung.<br\/>Die Aufgabe von Kurmi Software besteht darin, zur Umsetzung von Umweltstrategien beizutragen, den Austausch bew\u00e4hrter Verfahren zu f\u00f6rdern und Innovationen in diesem Bereich voranzutreiben. <\/p><p>Daher hat sich Kurmi Software dazu verpflichtet, Aspekte der sozialen und \u00f6kologischen Verantwortung in sein Handeln zu integrieren, und ist bestrebt, sich als verantwortungsbewusstes Unternehmen zu engagieren.<\/p><p>Kurmi Software ist sich der Umweltauswirkungen seiner Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten bewusst und verpflichtet sich, alle gesetzlichen und beh\u00f6rdlichen Auflagen im Zusammenhang mit den Auswirkungen seiner Aktivit\u00e4ten auf die Umwelt zu ermitteln und einzuhalten.<\/p><p>Kurmi Software erwartet von seinen Partnern, dass sie dieselben Grunds\u00e4tze der sozialen und \u00f6kologischen Verantwortung befolgen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-821ea07 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"821ea07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTIKEL 10 \u2013 SANKTIONEN<\/h2><p>Die Nichteinhaltung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen und dieses Verhaltenskodexes durch einen Mitarbeiter kann zu einer Disziplinarma\u00dfnahme f\u00fchren, die bei schwerwiegendem oder grobem Fehlverhalten bis zur K\u00fcndigung reichen kann; dies gilt unbeschadet etwaiger zivil- und strafrechtlicher Verfahren, die im Zusammenhang mit den festgestellten Verst\u00f6\u00dfen eingeleitet werden k\u00f6nnen, gem\u00e4\u00df der bei Kurmi Software geltenden Betriebsordnung\/dem Mitarbeiterhandbuch und den geltenden gesetzlichen Bestimmungen.<\/p><p><br>Wir weisen unsere Mitarbeiter darauf hin, dass Korruption und\/oder Einflussnahme nach den geltenden lokalen Vorschriften strafbar sind, von denen einige extraterritoriale Geltung haben. Eine in einem Staat begangene Handlung kann in einem anderen Staat geahndet werden. Dies gilt beispielsweise f\u00fcr Gesetze wie das Gesetz \u00fcber Transparenz, die Korruptionsbek\u00e4mpfung und die Modernisierung des Wirtschaftslebens (bekannt als \u201eSapin 2\u201c) in Frankreich sowie den Foreign Corrupt Practices Act (\u201eFCPA\u201c) in den Vereinigten Staaten.  <\/p><p>Zu den Sanktionsrisiken f\u00fcr Kurmi Software z\u00e4hlen strafrechtliche Verurteilungen mit erheblichen Geldstrafen, Ma\u00dfnahmen zur \u00f6ffentlichen Bekanntmachung, Ausschluss von der Teilnahme an \u00f6ffentlichen Ausschreibungen, die Unm\u00f6glichkeit der Kapitalbeschaffung sowie Auswirkungen auf das Image und den Ruf des Unternehmens.<\/p><p>Jede einzelne Verurteilung kann Konsequenzen f\u00fcr Kurmi Software nach sich ziehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-103a649 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"103a649\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTIKEL 11 \u2013 ALARMVORGEHENSWEISE<\/h2><p>Bei Zweifeln hinsichtlich des Verhaltens eines Dritten oder eines Mitarbeiters oder bei nachgewiesenen Sachverhalten, die gegen die Bestimmungen dieses Kodex versto\u00dfen und von denen der Mitarbeiter und\/oder der Dritte pers\u00f6nlich Kenntnis hat, ist es unerl\u00e4sslich, dass dieser \u2013 unvoreingenommen und in gutem Glauben handelnd \u2013 seinen direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung informiert.<\/p><p>Bei Kurmi Software gilt eine Whistleblower-Richtlinie, die die Bedingungen f\u00fcr die Einreichung und Bearbeitung von Meldungen sowie die Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Hinweisgeber und Personen, die aktiv an der Einleitung eines solchen Verfahrens mitgewirkt haben, festlegt.<\/p><p>Die Meldung muss durch Ausf\u00fcllen eines Formulars erfolgen, das \u00fcber das HRIS zug\u00e4nglich ist.<\/p><p>Jede nat\u00fcrliche oder juristische Person kann diesen Meldekanal nutzen, wenn sie Verhaltensweisen oder Handlungen festgestellt hat, die im Widerspruch zu diesem Kodex stehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f66a6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f66a6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTIKEL 12 \u2013 BEN\u00d6TIGEN SIE WEITERE INFORMATIONEN?<\/h2><p>Sollten Sie Zweifel haben oder eine Klarstellung bez\u00fcglich der Bestimmungen dieses Kodex ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen Sie sich \u00fcber das <a href=\"https:\/\/kurmi-software.com\/de\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kontaktformular an die Personalabteilung wenden .<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c177ced elementor-section-stretched dark-blue-row tagline-row elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c177ced\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ad9f2a8\" data-id=\"ad9f2a8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ba91ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" 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