{"id":10061,"date":"2026-09-30T11:51:37","date_gmt":"2026-09-30T15:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/kurmi-software.com\/codigo-de-conducta\/"},"modified":"2026-09-30T16:05:32","modified_gmt":"2026-09-30T20:05:32","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kurmi-software.com\/es\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conducta"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"10061\" class=\"elementor elementor-10061 elementor-10021\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1a84847 elementor-section-stretched subpage-hero-row orange-row has-burst elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1a84847\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69a9d29\" data-id=\"69a9d29\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-650f6a2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"650f6a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>C\u00f3digo de conducta<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f32cc3f\" data-id=\"f32cc3f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e6da3e5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e6da3e5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56c74b1\" data-id=\"56c74b1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4ec922 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4ec922\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>09\/01\/2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7e572c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7e572c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Introducci\u00f3n<\/h2><p>Fundada en 2011, Kurmi Software es l\u00edder mundial en gesti\u00f3n de servicios y aprovisionamiento de cuentas de usuario para el entorno de trabajo digital (comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n unificadas +) en grandes organizaciones.<\/p><p>Nuestro \u00e9xito ha sido posible gracias a la combinaci\u00f3n de productos y servicios de software innovadores con<sup>empleados\u00b9 y <\/sup><sup>socios\u00b2<\/sup> diligentes y expertos. Tambi\u00e9n se basa en unos valores profesionales que son el n\u00facleo de nuestra cultura: compromiso, innovaci\u00f3n, esp\u00edritu de equipo y sostenibilidad. <\/p><p>Nuestro C\u00f3digo de Conducta se aplica a Kurmi Software y a nuestras filiales de todo el mundo, as\u00ed como a nuestros socios. Su objetivo es explicar las cuestiones relacionadas con la prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n y el tr\u00e1fico de influencias, y recomendar soluciones que se deben aplicar en determinadas situaciones con las que puedan encontrarse los empleados. <\/p><p>El C\u00f3digo de Conducta tiene en cuenta nuestro compromiso de respetar los principios fundamentales de la responsabilidad corporativa recogidos en la norma ISO 26000.<\/p><p>Les pedimos a nuestros empleados que:<\/p><ul><li>leer, entender y cumplir este C\u00f3digo de Conducta,<\/li><li>respetar las leyes vigentes, actuar con conciencia y justicia,<\/li><li>si tienes dudas, pide consejo,<\/li><li>colaborar plenamente en las investigaciones y auditor\u00edas de cumplimiento,<\/li><li>completar todas las formaciones obligatorias,<\/li><li>Denuncia cualquier infracci\u00f3n real o presunta del C\u00f3digo, de acuerdo con la legislaci\u00f3n local vigente.<\/li><\/ul><p>Todas las cl\u00e1usulas que se detallan a continuaci\u00f3n se aplican en cualquier pa\u00eds en el que opere Kurmi Software.<\/p><p><sup>1.<\/sup> Empleados: se refiere a todos los empleados, sin distinci\u00f3n alguna en cuanto a su funci\u00f3n, ya tengan un contrato de duraci\u00f3n determinada o indefinida, est\u00e9n realizando pr\u00e1cticas, un programa de formaci\u00f3n profesional, sean trabajadores temporales o est\u00e9n en comisi\u00f3n de servicio en las instalaciones.<\/p><p><sup>2. Socios <\/sup>: se refiere a proveedores de servicios, subcontratistas, consultores externos, distribuidores y nuestros clientes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-696fab3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"696fab3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ART\u00cdCULO 1.\u00ba \u2013 COMPROMISO DE LOS \u00d3RGANOS DE GOBIERNO<\/h2><p>Este C\u00f3digo de Conducta define los compromisos y las normas \u00e9ticas que se aplican a todas las actividades de Kurmi Software. Cumplirlo es fundamental para garantizar una cultura de transparencia, integridad y responsabilidad en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. <\/p><p>Dado que es fundamental tener un comportamiento ejemplar, todos los \u00f3rganos de gobierno \u2014incluidos los \u00f3rganos de direcci\u00f3n, toda la l\u00ednea directiva y el \u00f3rgano de gobierno de los accionistas\u2014 se comprometen a respetar, aplicar y hacer cumplir los principios y compromisos definidos en este C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2868efc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2868efc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ART\u00cdCULO 2 \u2013 LUCHA CONTRA LA CORRUPCI\u00d3N<\/h2><p>Kurmi Software act\u00faa de acuerdo con las normativas y la legislaci\u00f3n locales e internacionales, y proh\u00edbe categ\u00f3ricamente cualquier acto que pueda considerarse un acto de corrupci\u00f3n, ya sea en el \u00e1mbito p\u00fablico o privado. El tr\u00e1fico de influencias tambi\u00e9n est\u00e1 estrictamente prohibido. <\/p><h3>2.1. CORRUPCI\u00d3N<\/h3><p>El soborno (o corrupci\u00f3n) se refiere a cualquier acto mediante el cual una persona abusa de su poder o cargo para obtener una ventaja indebida, ya sea para s\u00ed misma o para otros. Es el desempe\u00f1o indebido de una funci\u00f3n o actividad a cambio de una ventaja indebida (una ventaja que la empresa no deber\u00eda haber recibido), ya sea de car\u00e1cter econ\u00f3mico o no, en beneficio propio o de un tercero, independientemente de si el \u00abprecio\u00bb de la corrupci\u00f3n lo paga directa o indirectamente un intermediario, o de si est\u00e1 destinado a la persona corrupta o a un tercero. <\/p><p>La corrupci\u00f3n suele ser:<\/p><ul><li>Activo: proponer, prometer u ofrecer una ventaja a alguien que tiene influencia para conseguir un favor o una decisi\u00f3n favorable.<\/li><li>Pasivo: aceptar o solicitar un beneficio a cambio de un acto relacionado con el desempe\u00f1o de un cargo.<br\/>Puede darse tanto en el sector p\u00fablico como en el privado.<\/li><\/ul><p>La corrupci\u00f3n est\u00e1 tipificada en la normativa europea (como el C\u00f3digo Penal franc\u00e9s) y en la normativa estadounidense (por ejemplo, la FCPA). Estas normativas regulan estrictamente estas pr\u00e1cticas. <\/p><p>Ejemplo de una situaci\u00f3n a la que se puede enfrentar un empleado:<\/p><ul><li>Un proveedor te ofrece una comisi\u00f3n por firmar un contrato de servicios.<\/li><li>Un empleado te pide que apruebes el pago de un servicio sospechoso o poco claro que no se menciona en ning\u00fan contrato.<\/li><\/ul><p>\u00bfQu\u00e9 actitudes hay que adoptar?<\/p><p>\u2713 Rechaza rotundamente la oferta del proveedor y avisa a alguien de la empresa del proveedor o a alguien a trav\u00e9s del sistema de denuncia de irregularidades que se describe en este C\u00f3digo de Conducta.<\/p><p>\u2713 Informa de cualquier comportamiento sospechoso a tus superiores o a trav\u00e9s del sistema de denuncia de irregularidades que se describe en este C\u00f3digo de Conducta.<\/p><p>\u2713 Llevar una contabilidad transparente de las relaciones con los socios.<\/p><h3>2.2. TR\u00c1FICO DE INFLUENCIA<\/h3><p>El tr\u00e1fico de influencias consiste en aprovecharse de una influencia real o supuesta que se tiene sobre alguien que toma decisiones, ya sea en el \u00e1mbito p\u00fablico o privado, para conseguir una decisi\u00f3n favorable a cambio de una ventaja. Se trata de un delito reconocido y considerado un caso especial de corrupci\u00f3n, que puede encuadrarse como chantaje, fraude o conspiraci\u00f3n, dependiendo del contexto.<br\/>El tr\u00e1fico de influencias suele involucrar a tres actores: <\/p><ul><li>La persona que propone o acepta abusar de su influencia, real o supuesta, sobre alguien con poder de decisi\u00f3n.<\/li><li>El que toma las decisiones.<\/li><li>La persona a la que beneficia la decisi\u00f3n tomada por quien toma las decisiones.<\/li><\/ul><p>Ejemplo de una situaci\u00f3n a la que se puede enfrentar un empleado:<\/p><ul><li>Hay alguien que dice que puede influir en una licitaci\u00f3n a cambio de regalos.<\/li><li>Un tercero se pone en contacto contigo para informarte de que su cargo le permitir\u00eda ponerte en contacto con alguien que ocupa un puesto de responsabilidad en la administraci\u00f3n, con el fin de conseguir un contrato p\u00fablico. Este tercero te pide una remuneraci\u00f3n por el servicio. <\/li><\/ul><p>\u00bfQu\u00e9 actitudes hay que adoptar?<\/p><p>\u2713 No utilices la red para fines personales o comerciales no declarados.<\/p><p>\u2713 Respeta la separaci\u00f3n de funciones y responsabilidades.<\/p><p>\u2713 Avisa inmediatamente a tus superiores o al Departamento de Recursos Humanos si te enteras de cualquier acci\u00f3n que pueda ir en contra de nuestra pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n.<\/p><p><strong>Ten en cuenta lo siguiente:<\/strong> cada empleado debe ser capaz de identificar un acto que constituya corrupci\u00f3n o tr\u00e1fico de influencias y abstenerse de participar en \u00e9l, ya sea directa o indirectamente. Adem\u00e1s, debe tomar las medidas adecuadas desde el principio para evitar verse involucrado en actos de corrupci\u00f3n o tr\u00e1fico de influencias. <\/p><h3>2.3. CONFLICTO DE INTERESES<\/h3><p>Un conflicto de intereses es una situaci\u00f3n en la que un contacto personal, un v\u00ednculo familiar o un inter\u00e9s econ\u00f3mico podr\u00eda comprometer la objetividad, la integridad o la lealtad que se espera en el desempe\u00f1o de una misi\u00f3n o funci\u00f3n.<\/p><p>Ejemplo de una situaci\u00f3n a la que se puede enfrentar un empleado:<\/p><ul><li>Participa en la selecci\u00f3n de un proveedor que sea familiar tuyo.<\/li><li>Invierte a t\u00edtulo personal en un proyecto que compita con tu empresa.<\/li><\/ul><p>\u00bfQu\u00e9 actitudes hay que adoptar?<\/p><p>\u2713 Informa de inmediato al Departamento de Recursos Humanos de cualquier inter\u00e9s que pueda dar lugar a un conflicto.<\/p><p>\u2713 No participar en la toma de decisiones relevantes.<\/p><p>\u2713 Sigue las normas internas para gestionar los conflictos de intereses.<\/p><h2>2.4. REGALOS Y HOSPITALIDAD<\/h2><p>El intercambio de regalos o invitaciones es un gesto que ayuda a mejorar las relaciones comerciales y a que estas perduren en el tiempo. Es un gesto de agradecimiento y gratitud. Sin embargo, esto puede dar lugar a conflictos entre los intereses personales y las obligaciones profesionales. Por eso, solo deben realizarse con total transparencia y siguiendo el principio de proporcionalidad. En cualquier caso, el regalo, la invitaci\u00f3n o la ventaja que se conceda a un cliente debe ser siempre secundario respecto al objetivo profesional.    <\/p><p><strong>Un beneficio<\/strong> puede ser un servicio prestado, un contrato, dinero en efectivo o su equivalente, pero tambi\u00e9n un descuento, un regalo, una actividad de ocio, una comida, transporte, alojamiento, informaci\u00f3n confidencial, una promesa de empleo, unas vacaciones, un ascenso, etc. Esta lista no es exhaustiva. <\/p><p><strong>Un regalo<\/strong> es un beneficio (un objeto, una invitaci\u00f3n a un evento, etc.) destinado exclusivamente al uso personal.<\/p><p>Los empleados tienen prohibido ofrecer a sus interlocutores regalos, invitaciones u otros beneficios que puedan influir en decisiones actuales o futuras.<\/p><p>Un empleado no puede aceptar ning\u00fan regalo o beneficio ofrecido por un socio de Kurmi Software cuyo valor supere los 50 \u20ac (o 50 $). Bajo ninguna circunstancia un empleado puede aceptar regalos en efectivo, acciones o valores negociables de ning\u00fan tipo. <\/p><p>Si se reciben regalos o invitaciones seg\u00fan los criterios mencionados anteriormente, hay que exigir una transparencia total en cuanto a la jerarqu\u00eda, y esto debe hacerse dentro de los l\u00edmites de lo aceptable y razonable.<\/p><p>Ejemplo de una situaci\u00f3n a la que se puede enfrentar un empleado:<\/p><ul><li>Un proveedor te ofrece una entrada para un espect\u00e1culo o un fin de semana a cambio de que firmes un contrato.<\/li><li>Un socio te ofrece un regalo para agradecerte que hayas renovado el contrato.<\/li><\/ul><p>\u00bfQu\u00e9 actitudes hay que adoptar?<\/p><p>\u2713 Piensa si el regalo o la invitaci\u00f3n podr\u00edan influir en la decisi\u00f3n final o en el futuro de la relaci\u00f3n comercial.<\/p><p>\u2713 Aseg\u00farate de que el valor del regalo o de la invitaci\u00f3n no supere los 50 \u20ac (o 50 $).<\/p><p>\u2713 Informa a tus superiores del regalo o la invitaci\u00f3n que hayas recibido y justifica que su valor no supera el importe m\u00e1ximo autorizado.<\/p><p>\u2713 Avisa inmediatamente al departamento de RR. HH. si tienes alguna duda o detectas una situaci\u00f3n sospechosa.<\/p><h3>2.5. ACTIVIDADES DE PRESI\u00d3N POL\u00cdTICA, CLIENTELISMO Y PATROCINIO<\/h3><p>En algunas actividades profesionales, las actividades de cabildeo, mecenazgo o patrocinio forman parte de la cultura empresarial. Como parte de su actividad, Kurmi Software puede participar en determinadas operaciones de mecenazgo o patrocinio dentro del marco de la pol\u00edtica de RSE. <\/p><p>Ning\u00fan empleado puede involucrar a Kurmi Software en ninguna de estas actividades en su nombre. Todas las actividades de presi\u00f3n pol\u00edtica, clientelismo y patrocinio deben ser aprobadas previamente por el director de operaciones y el departamento de RR. HH., quienes deben garantizar el cumplimiento de las normas \u00e9ticas, la cultura y los valores de Kurmi Software. <\/p><p><strong>El lobbying<\/strong> es una actividad que consiste en influir en la elaboraci\u00f3n o la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas mediante un enfoque transparente y supervisado, a menudo en nombre de intereses colectivos o sectoriales.<\/p><p><strong>El mecenazgo<\/strong> consiste en apoyar un proyecto o a una persona sin recibir a cambio ninguna compensaci\u00f3n directa. Este apoyo puede ser econ\u00f3mico, material o en forma de conocimientos especializados. <\/p><p><strong>El patrocinio<\/strong> es el apoyo que se brinda a un proyecto, evento o persona a cambio de visibilidad o de mejorar la imagen de marca. Es una acci\u00f3n con fines comerciales. <\/p><p>Ejemplo de una situaci\u00f3n a la que se puede enfrentar un empleado:<\/p><p>Se te acerca un tercero que te ofrece, a cambio de una remuneraci\u00f3n, dar a conocer las actividades de Kurmi Software a las autoridades p\u00fablicas que puedan influir en el desarrollo de los negocios de Kurmi Software y promocionar la imagen de la empresa.<\/p><p>\u00bfQu\u00e9 actitudes hay que adoptar?<\/p><p>\u2713 Asegurarse de que haya coherencia entre los valores de Kurmi Software y el proyecto de patrocinio propuesto, y plasmar los compromisos mutuos en un acuerdo.<\/p><p>\u2713 Avisa a tus superiores o al departamento de RR. HH. (el empleado no debe llevar a cabo ninguna acci\u00f3n de presi\u00f3n, favoritismo o patrocinio sin la autorizaci\u00f3n del departamento de RR. HH.).<\/p><p>\u2713 Evita proponer o aceptar llevar a cabo acciones de mecenazgo o patrocinio con el \u00fanico objetivo de obtener una ventaja indebida.<\/p><h3>2.6. PAGOS DE FACILITACI\u00d3N<\/h3><p>Los pagos de facilitaci\u00f3n se entregan, directa o indirectamente, a un<sup>funcionario<\/sup> p\u00fablico<sup>\u00b3<\/sup> con el fin de realizar o agilizar un tr\u00e1mite administrativo.<\/p><p>En algunos estados se toleran los pagos de facilitaci\u00f3n. Sin embargo, Kurmi Software proh\u00edbe categ\u00f3ricamente estas pr\u00e1cticas, que se consideran actos de corrupci\u00f3n. <\/p><p>Ejemplo de una situaci\u00f3n a la que se puede enfrentar un empleado:<\/p><ul><li>Un funcionario de aduanas en el extranjero te pide que le des una cantidad de dinero para facilitar su entrada en el pa\u00eds como parte de un viaje de negocios.<\/li><\/ul><p>\u00bfQu\u00e9 actitudes hay que adoptar?<\/p><p>\u2713 Rechaza cualquier pago de facilitaci\u00f3n e informa inmediatamente a tu superior directo o al Departamento de RR. HH., salvo en situaciones extremas en las que est\u00e9 en juego la integridad f\u00edsica del empleado. En ese caso, hay que informar inmediatamente al Departamento de RR. HH., que te indicar\u00e1 qu\u00e9 medidas debes tomar. La seguridad del empleado ser\u00e1 la prioridad n\u00famero uno de la empresa.  <\/p><p>\u2713 En caso de extrema urgencia, si se llegara a realizar un pago de facilitaci\u00f3n, se registrar\u00eda en la contabilidad de la empresa.<\/p><p><sup>3.<\/sup> Se considera funcionario p\u00fablico a cualquier persona que ocupe un cargo legislativo, ejecutivo, administrativo o judicial, ya sea designada o elegida, remunerada o no, en cualquier nivel jer\u00e1rquico; o que desempe\u00f1e una funci\u00f3n p\u00fablica, incluso para un organismo p\u00fablico o una empresa p\u00fablica, o que preste un servicio p\u00fablico; o que realice cualquier actividad de inter\u00e9s p\u00fablico por delegaci\u00f3n de un signatario, como el cumplimiento de una tarea relacionada con un contrato p\u00fablico.<\/p><h3>2.7. LUCHA CONTRA EL BLANQUEO DE DINERO<\/h3><p>El blanqueo de capitales se refiere a todos los procesos que se utilizan para ocultar el origen il\u00edcito de los fondos con el fin de reintegrarlos en la econom\u00eda legal. Se caracteriza por transacciones inusuales, grandes pagos en efectivo, cuentas de sociedades ficticias o transferencias de fondos sin justificaci\u00f3n comercial. <\/p><p>Kurmi Software est\u00e1 firmemente comprometida con la prevenci\u00f3n y la lucha contra todas las formas de blanqueo de capitales, de acuerdo con la legislaci\u00f3n nacional e internacional (como la Directiva europea sobre la prevenci\u00f3n del blanqueo de capitales y la financiaci\u00f3n del terrorismo y las normas de la FinCEN en Estados Unidos), y espera el mismo compromiso por parte de sus empleados y socios.<\/p><p>Ejemplo de una situaci\u00f3n a la que se puede enfrentar un empleado:<\/p><ul><li>Un cliente o proveedor quiere hacer un pago en efectivo de una cantidad elevada.<\/li><li>La transacci\u00f3n se realiza con un pa\u00eds de alto riesgo sin una justificaci\u00f3n clara.<\/li><\/ul><p>\u00bfQu\u00e9 actitudes hay que adoptar?<\/p><p>\u2713 Rechaza cualquier pago sospechoso, incluido el dinero en efectivo que supere los l\u00edmites legales.<\/p><p>\u2713 Comprueba la identidad y la reputaci\u00f3n de los clientes, proveedores y socios antes de establecer cualquier relaci\u00f3n comercial.<\/p><p>\u2713 Informa de inmediato de cualquier transacci\u00f3n o comportamiento sospechoso al Departamento de Recursos Humanos o al Departamento de Finanzas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85225f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85225f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ART\u00cdCULO 3. \u2013 RESPETO HACIA LOS TRABAJADORES<\/h2><p>Kurmi Software se compromete a cumplir con la normativa internacional y local en materia de derecho laboral y, en particular, con los convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), y espera que sus socios tambi\u00e9n cumplan con esta normativa.<br\/>Kurmi Software proh\u00edbe cualquier vulneraci\u00f3n de los derechos de las personas y de la propiedad.<\/p><p>Kurmi Software se compromete a no contratar, en el desarrollo de su actividad, a trabajadores que no disfruten de condiciones laborales dignas y aceptables.<\/p><p>Kurmi Software proh\u00edbe estrictamente el trabajo infantil en el marco de su actividad y proh\u00edbe la contrataci\u00f3n de mano de obra que sea v\u00edctima de trabajo forzoso o ilegal, y que no disfrute de condiciones de trabajo dignas y aceptables seg\u00fan lo establecido en los convenios de la OIT. Kurmi Software se niega a trabajar con socios que no respeten estos principios. <\/p><p>Kurmi Software se compromete a respetar los derechos humanos y laborales internacionales.<\/p><h3>3.1. TRABAJO PRECARIO Y TRABAJO FORZADO<\/h3><p>El trabajo precario se refiere a la contrataci\u00f3n de trabajadores, a menudo en condiciones deficientes, con salarios muy bajos, sin la protecci\u00f3n social adecuada y\/o con derechos fundamentales restringidos. Este tipo de mano de obra suele: <\/p><ul><li>Tiene poca o ninguna formaci\u00f3n,<\/li><li>pertenece a grupos vulnerables (inmigrantes, mujeres, minor\u00edas, etc.),<\/li><li>se encuentra en pa\u00edses con una legislaci\u00f3n social menos protectora.<\/li><\/ul><p>Kurmi Software se compromete a no recurrir al trabajo ilegal u oculto, a luchar contra \u00e9l y a ofrecer a sus empleados un salario digno.<\/p><p><strong>El trabajo forzoso<\/strong> se define como cualquier trabajo o servicio que se exige a una persona bajo la amenaza de cualquier sanci\u00f3n y para el que esa persona no se ha ofrecido voluntariamente.<br\/>Esto incluye la retenci\u00f3n de documentos de identidad, las deudas contractuales, la amenaza de despido improcedente o la privaci\u00f3n de la libertad de movimiento.<\/p><p><strong>El salario digno<\/strong> es aquel que permite a un trabajador y a su familia vivir con dignidad, cubrir sus necesidades b\u00e1sicas (vivienda, alimentaci\u00f3n, salud, educaci\u00f3n, transporte) y disponer de un margen para imprevistos. Var\u00eda de un pa\u00eds a otro y, a menudo, est\u00e1 regulado por un salario m\u00ednimo legal. <\/p><p><strong>El trabajo ilegal u oculto<\/strong> consiste en cualquier actividad profesional que se realice incumpliendo las obligaciones legales, en particular:<\/p><ul><li>Trabajo en negro (no declarar a las autoridades sociales y fiscales).<\/li><li>Contrataci\u00f3n de trabajadores sin permiso de residencia o de trabajo v\u00e1lido.<\/li><li>Publicaciones fraudulentas, incumplimiento de las normas sobre residencia y empleo.<\/li><li>Incumplimiento de las obligaciones de informaci\u00f3n o contractuales (por ejemplo, falta de n\u00f3mina, ausencia de contrato por escrito).<\/li><\/ul><h3>3.2. TRABAJO INFANTIL<\/h3><p><strong>El trabajo infantil<\/strong> se refiere a cualquier actividad econ\u00f3mica o profesional que realice un menor que no haya alcanzado la edad m\u00ednima legal para trabajar (normalmente 16 a\u00f1os) y\/o que pueda perjudicar su salud, su desarrollo o su educaci\u00f3n.<\/p><p>Ejemplo de una situaci\u00f3n a la que se puede enfrentar un empleado:<\/p><ul><li>Te das cuenta o tienes dudas de que un proveedor recurra al trabajo infantil o al trabajo forzoso en el desarrollo de su actividad y no cumpla con los principios establecidos por la OIT.<\/li><\/ul><p>\u00bfQu\u00e9 actitudes hay que adoptar?<\/p><p>\u2713 Informa al Departamento de Recursos Humanos de inmediato, dando tantos detalles como puedas para que se pueda llevar a cabo una investigaci\u00f3n exhaustiva.<\/p><p>\u2713 Si la investigaci\u00f3n concluye que las acusaciones son ciertas, se rescindir\u00e1 el contrato con el proveedor y Kurmi ya no podr\u00e1 hacer negocios con \u00e9l. Se podr\u00edan emprender acciones legales. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b3bd72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b3bd72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ART\u00cdCULO 4 \u2013 LUCHA CONTRA EL ACOSO<\/h2><p>El acoso laboral y el acoso sexual est\u00e1n tipificados en la legislaci\u00f3n francesa (C\u00f3digo Laboral y C\u00f3digo Penal), as\u00ed como en la normativa europea y estadounidense. Kurmi Software se compromete a ofrecer a sus empleados y socios un entorno de trabajo saludable en el que no haya lugar para el acoso y cuenta con una pol\u00edtica firme al respecto. No se tolerar\u00e1 ninguna situaci\u00f3n de acoso, ya sea moral o sexual, ni dentro ni fuera de la empresa.  <\/p><p>Kurmi Software quiere recordar que el acoso, adem\u00e1s de ser una falta profesional, es un delito punible por ley. Cualquier caso de acoso que se demuestre ser\u00e1 investigado y se tomar\u00e1n las medidas m\u00e1s estrictas contra la persona o personas responsables. <\/p><p>Ten en cuenta tambi\u00e9n que Kurmi Software espera que sus empleados se comuniquen con los dem\u00e1s de forma cort\u00e9s y respetuosa.<\/p><h3>4.1. ACOSO LABORAL<\/h3><p>El acoso laboral es un conjunto de comportamientos repetidos, con o sin intenci\u00f3n directa de hacer da\u00f1o, que tienen como consecuencia el deterioro de las condiciones de trabajo, la desestabilizaci\u00f3n, el aislamiento o el deterioro de la salud psicol\u00f3gica de una persona. Se caracteriza, entre otras cosas, por cr\u00edticas constantes e injustificadas, humillaciones en las reuniones y la exclusi\u00f3n deliberada. <\/p><h3>4.2. ACOSO SEXUAL<\/h3><p>El acoso sexual se define como cualquier comportamiento de car\u00e1cter sexual no deseado \u2014ya sea verbal, f\u00edsico o a trav\u00e9s de gestos\u2014 que cree un ambiente intimidatorio, ofensivo o degradante. No hace falta que estos comportamientos se repitan para que se considere acoso. <\/p><p>No es posible enumerar todos los actos o comportamientos que puedan considerarse acoso sexual. Sin embargo, los siguientes comportamientos pueden constituir dicho acoso: insinuaciones sexuales no deseadas, contacto f\u00edsico ofensivo y\/o no deseado, peticiones de favores sexuales, chistes o apodos de car\u00e1cter sexual, im\u00e1genes expl\u00edcitas u ofensivas, chismes sobre la actividad o las preferencias sexuales, comentarios \u2014incluidos los cumplidos\u2014 sobre el aspecto, el cuerpo o la ropa de un compa\u00f1ero de trabajo, preguntas sobre la vida personal o sexual de un compa\u00f1ero de trabajo, conversaciones sobre tu propia vida sexual o personal, miradas lascivas no deseadas, silbidos o comentarios sugerentes o insultantes. <\/p><p>Kurmi Software abordar\u00e1 cualquier acto de acoso con la m\u00e1xima firmeza. Dado que el acoso es un delito, los responsables podr\u00edan ser objeto de un proceso penal. <\/p><p>Ejemplo de una situaci\u00f3n a la que se puede enfrentar un empleado:<\/p><ul><li>Eres testigo de una situaci\u00f3n en la que uno de tus compa\u00f1eros hace un comentario degradante e irrespetuoso sobre otro compa\u00f1ero.<\/li><li>Un compa\u00f1ero de trabajo te hace insinuaciones sexuales aunque t\u00fa no est\u00e9s por la labor.<\/li><\/ul><p>\u00bfQu\u00e9 actitudes hay que adoptar?<\/p><p>\u2713 Informa inmediatamente al departamento de RR. HH. o a tu jefe con el mayor detalle posible para que se pueda llevar a cabo una investigaci\u00f3n exhaustiva. El departamento de RR. HH. se encargar\u00e1 de la investigaci\u00f3n. <\/p><p>\u2713 Usa el sistema de denuncia de irregularidades que ofrece Kurmi Software.<\/p><p>\u2713 No tienes nada que temer: como denunciante, est\u00e1s protegido y no se puede emprender ninguna acci\u00f3n en tu contra.<\/p><p>\u2713 Cualquier declaraci\u00f3n voluntaria falsa puede acarrear sanciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5cbcef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c5cbcef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ART\u00cdCULO 5 \u2013 INCLUSI\u00d3N Y DIVERSIDAD, LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACI\u00d3N<\/h2><p>Kurmi Software apuesta por la igualdad de oportunidades. La diversidad es clave para Kurmi Software: es esa combinaci\u00f3n \u00fanica de perfiles, personalidades y trayectorias que se unen en torno a unos valores fundamentales s\u00f3lidos y una cultura empresarial firme. Su objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados, evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n ilegal contra cualquier persona que trabaje para o con Kurmi Software, y ofrecer un mecanismo para que las personas puedan comunicar a la empresa cualquier preocupaci\u00f3n relacionada con la discriminaci\u00f3n o el acoso.  <\/p><p>Se espera que todo el mundo trate a los dem\u00e1s con dignidad y respeto. Kurmi Software se compromete a mantener un entorno de trabajo seguro en el que los empleados y socios no sean objeto de un trato diferente por motivos relacionados con caracter\u00edsticas protegidas por la ley. <\/p><p><strong>La discriminaci\u00f3n directa<\/strong> es aquella situaci\u00f3n en la que, bas\u00e1ndose en un criterio contemplado en la ley (origen, sexo, situaci\u00f3n familiar, estado de salud, discapacidad, edad, apellido, etc.; ver m\u00e1s abajo), se trata a una persona de forma menos favorable de lo que se trata, se ha tratado o se tratar\u00e1 a otra persona en una situaci\u00f3n comparable.<\/p><p><strong>La discriminaci\u00f3n indirecta<\/strong> es una disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica que, aunque parezca neutral, puede suponer una desventaja para determinadas personas en comparaci\u00f3n con otras por cualquiera de los motivos que se indican a continuaci\u00f3n, a menos que dicha disposici\u00f3n, criterio o pr\u00e1ctica est\u00e9 objetivamente justificada por un objetivo leg\u00edtimo y que los medios para alcanzar ese objetivo sean necesarios y adecuados.<\/p><p>La discriminaci\u00f3n incluye:<\/p><ul><li>Cualquier acto relacionado con cualquiera de los motivos que se mencionan a continuaci\u00f3n, as\u00ed como cualquier acto de car\u00e1cter sexual, que sufra una persona y que tenga por objeto o efecto vulnerar su dignidad o crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo;<\/li><li>Instar a alguien a que adopte un comportamiento discriminatorio.<\/li><\/ul><p>Por lo tanto, Kurmi Software no tolerar\u00e1 ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n ni trato diferenciado hacia los empleados y socios por motivos relacionados con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p><ul><li>Edad<\/li><li>Ascendencia<\/li><li>Situaci\u00f3n del cuidador<\/li><li>Discapacidad<\/li><li>Condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia dom\u00e9stica<\/li><li>Situaci\u00f3n laboral<\/li><li>G\u00e9nero<\/li><li>Identidad y expresi\u00f3n de g\u00e9nero<\/li><li>Informaci\u00f3n gen\u00e9tica<\/li><li>Estado serol\u00f3gico respecto al VIH<\/li><li>Situaci\u00f3n sanitaria<\/li><li>Situaci\u00f3n matrimonial o familiar<\/li><li>Condici\u00f3n de militar o veterano<\/li><li>Origen nacional<\/li><li>Embarazo<\/li><li>Raza, etnia o color de piel<\/li><li>Religi\u00f3n<\/li><li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li><li>Decisiones sobre salud reproductiva<\/li><li>Denunciante<\/li><\/ul><p>Como los criterios de discriminaci\u00f3n pueden variar de un pa\u00eds a otro, esta lista no es exhaustiva.<\/p><p>Kurmi Software abordar\u00e1 cualquier acto de discriminaci\u00f3n manifiesta con la m\u00e1xima firmeza. Dado que la discriminaci\u00f3n puede constituir un delito, la persona o personas responsables podr\u00edan ser objeto de un proceso penal. <\/p><p>Ejemplo de una situaci\u00f3n a la que se puede enfrentar un empleado:<\/p><ul><li>A una persona se le excluye de un proyecto por su orientaci\u00f3n sexual.<\/li><li>A una persona se la burlan sus compa\u00f1eros por su discapacidad visible.<\/li><\/ul><p>\u00bfQu\u00e9 actitudes hay que adoptar?<\/p><p>\u2713 Avisa enseguida al jefe de equipo y al departamento de RR. HH. para que puedan analizar la situaci\u00f3n e investigar el asunto.<\/p><p>\u2713 Como responsable, evita la discriminaci\u00f3n y recuerda a la gente las normas vigentes con regularidad. Presta especial atenci\u00f3n a las se\u00f1ales d\u00e9biles (indicios discretos, ambiguos o aislados). <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4542537 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4542537\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ART\u00cdCULO 6. \u2013 SALUD, SEGURIDAD Y CONDICIONES DE TRABAJO<\/h2><p>Kurmi Software se compromete a velar por la salud y la seguridad para proteger la salud y el bienestar f\u00edsico y mental de sus empleados.<\/p><p>Para garantizar este compromiso, Kurmi Software hace un seguimiento peri\u00f3dico de la evoluci\u00f3n de los riesgos y adapta las medidas de prevenci\u00f3n \u2014ya sean primarias, secundarias o terciarias\u2014 para asegurarse de que dichos riesgos est\u00e9n controlados. Este documento est\u00e1 disponible en la p\u00e1gina de RR. HH. de Confluence de la empresa.<br\/>Adem\u00e1s, Kurmi Software imparte formaci\u00f3n peri\u00f3dica a todos sus responsables sobre la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales. <\/p><p>Dado que la salud y la seguridad de los empleados, as\u00ed como el respeto por unas buenas condiciones laborales, tambi\u00e9n implican un equilibrio entre la vida laboral y la personal, Kurmi Software ha establecido una Carta Global sobre el derecho a desconectar y a conciliar la vida profesional y personal.<br\/>Kurmi Software exige a sus socios que asuman un compromiso similar, que cumplan estrictamente la normativa vigente y que adopten las medidas necesarias para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados.<\/p><p>Ejemplo de una situaci\u00f3n a la que se puede enfrentar un empleado:<\/p><ul><li>Un empleado muestra signos de que no se siente a gusto en el trabajo (por ejemplo, irritabilidad inusual, aislamiento, cambios inusuales en su comportamiento, etc.).<\/li><li>Un empleado sufre un accidente en el trabajo o de camino al trabajo.<\/li><\/ul><p>\u00bfQu\u00e9 actitudes hay que adoptar?<\/p><p>\u2713 Avisa enseguida al departamento de RR. HH. para que pueda intervenir y\/o realizar las declaraciones necesarias.<\/p><p>\u2713 Como responsable, anticipa estos riesgos y aseg\u00farate de hacer un seguimiento peri\u00f3dico con tus empleados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5bc312 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5bc312\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ART\u00cdCULO 7 \u2013 NUESTRAS NORMAS DE CONDUCTA EMPRESARIAL<\/h2><p>Kurmi Software se compromete a promover y respetar la competencia libre, justa y equitativa en todos los mercados en los que opera. Kurmi Software tambi\u00e9n se compromete a cumplir con la normativa local e internacional relacionada con los principios de conducta empresarial y la legislaci\u00f3n en materia de competencia. Este compromiso se aplica a todas sus actividades, a sus relaciones con clientes, proveedores y socios, as\u00ed como a sus acciones en los mercados nacionales e internacionales.  <\/p><p>Las normas de buena conducta en la lucha contra la corrupci\u00f3n se recogen en el art\u00edculo 2 de este C\u00f3digo.<\/p><p>Kurmi Software espera que sus socios adopten los mismos altos est\u00e1ndares de equidad y cumplimiento de las normas de competencia.<\/p><p>Kurmi Software se asegura de que se respeten las normas de competencia para que esta sea justa y equitativa. Ninguna acci\u00f3n de Kurmi Software impedir\u00e1, restringir\u00e1 ni distorsionar\u00e1 la competencia. <\/p><p>Kurmi Software rechaza todas las pr\u00e1cticas comerciales y competitivas desleales, incluidos cualquier acuerdo con la competencia o pr\u00e1cticas concertadas relacionadas con las condiciones financieras, la distribuci\u00f3n de servicios, los mercados o los clientes.<\/p><p>Kurmi Software proh\u00edbe los acuerdos informales, as\u00ed como cualquier pr\u00e1ctica concertada o conversaci\u00f3n informal que tenga como efecto u objetivo restringir la competencia libre y leal.<\/p><p>Las condiciones financieras de Kurmi se establecen de forma independiente.<\/p><p>Ejemplo de una situaci\u00f3n a la que se puede enfrentar un empleado:<\/p><ul><li>Un socio te propone un procedimiento dudoso para conseguir un contrato.<\/li><li>Un socio intenta desacreditar a un competidor para perjudicarle en una licitaci\u00f3n.<\/li><\/ul><p>\u00bfQu\u00e9 actitudes hay que adoptar?<\/p><p>\u2713 Rechaza sistem\u00e1ticamente las propuestas dudosas que puedan suponer competencia desleal y avisa a tu jefe de inmediato.<\/p><p>\u2713 Avisa al departamento de RR. HH. de cualquier acci\u00f3n relacionada con la competencia desleal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c65f6fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c65f6fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ART\u00cdCULO 8. INFORMACI\u00d3N CONFIDENCIAL Y PROTECCI\u00d3N DE DATOS PERSONALES<\/h2><p>Kurmi Software pone el m\u00e1ximo cuidado en proteger su informaci\u00f3n confidencial, as\u00ed como la de sus empleados y socios.<\/p><p>Las normas de confidencialidad y seguridad de los datos las establece el responsable de seguridad de la informaci\u00f3n. Las normas que se aplican en Kurmi Software en cuanto al uso de herramientas y datos internos se recogen en el Reglamento de TI, que se comparte con todos los empleados cuando se incorporan a la empresa. <\/p><p>Cada empleado se compromete a respetar los principios de confidencialidad y a tratar con respeto la informaci\u00f3n confidencial. Esta obligaci\u00f3n figura en el contrato de trabajo. <\/p><p>Kurmi Software tambi\u00e9n cumple con el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD). Las normas aplicables dentro de la empresa las establece el delegado de protecci\u00f3n de datos (DPO, dpo@kurmi-software.com). Toda la informaci\u00f3n que puedan necesitar los empleados est\u00e1 disponible en la p\u00e1gina de Confluence dedicada a Finanzas y Asuntos Jur\u00eddicos.  <\/p><p>Kurmi Software es responsable de la protecci\u00f3n de los datos personales. Trata los datos personales con cuidado y limita su recogida y el acceso a ellos para proteger la privacidad de las personas. <\/p><p>Kurmi Software garantiza la seguridad y la confidencialidad de los datos personales.<\/p><p>Ejemplo de una situaci\u00f3n a la que se puede enfrentar un empleado:<\/p><ul><li>Una persona solicita datos personales sobre un colaborador de Kurmi Software.<\/li><li>Una persona utiliza un medio no seguro para transmitir informaci\u00f3n confidencial.<\/li><\/ul><p>\u00bfQu\u00e9 actitudes hay que adoptar?<\/p><p>\u2713 Aseg\u00farate de que esa persona tenga derecho a acceder a esta informaci\u00f3n personal. Si tienes alguna duda, no le facilites la informaci\u00f3n y avisa a tu jefe o al Departamento de RR. HH. <\/p><p>\u2713 Avisa a la persona de que el m\u00e9todo que est\u00e1 usando no es seguro para que deje de compartir los datos y los proteja. Si hay un riesgo demostrado, avisa al CISO. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31aca89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31aca89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ART\u00cdCULO 9 \u2013 COMPROMISOS SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES<\/h2><h3>9.1. COMPROMISOS CON LA COMUNIDAD Y LAS LOCALIDADES<\/h3><p>Kurmi Software se compromete a llevar a cabo su actividad empresarial de forma responsable, contribuyendo positivamente al desarrollo de las comunidades locales y protegiendo el medio ambiente.<\/p><p>Kurmi Software se compromete a apoyar el desarrollo econ\u00f3mico local, sobre todo mediante la creaci\u00f3n de empleo, el recurso a proveedores locales y, siempre que sea posible, con acciones solidarias (voluntariado, patrocinios). Kurmi Software cumple con la normativa local y colabora con las partes interesadas para satisfacer sus necesidades. <\/p><p>Kurmi Software anima a sus empleados a desarrollar su actividad profesional de forma que se respete a la comunidad y a las comunidades en las que operan.<\/p><h3>9.2. COMPROMISOS CON EL MEDIO AMBIENTE<\/h3><p>En el \u00e1mbito medioambiental, Kurmi Software se compromete a prevenir la contaminaci\u00f3n, optimizar la gesti\u00f3n de residuos, limitar las molestias y actuar a favor de la biodiversidad. Kurmi Software sensibiliza regularmente a sus empleados sobre las buenas pr\u00e1cticas ecol\u00f3gicas y supervisa de forma peri\u00f3dica su impacto, sobre todo calculando su huella de carbono y poniendo en marcha medidas para reducirla.<br\/>El papel de Kurmi Software es contribuir a la puesta en marcha de pol\u00edticas medioambientales, promover el intercambio de buenas pr\u00e1cticas y fomentar la innovaci\u00f3n en este \u00e1mbito. <\/p><p>Por eso, Kurmi Software se compromete a integrar los aspectos relacionados con la responsabilidad social y medioambiental en sus acciones y se esfuerza por ser una empresa responsable.<\/p><p>Consciente del impacto medioambiental de sus actividades empresariales, Kurmi Software se compromete a identificar y cumplir todas las obligaciones legales y reglamentarias relacionadas con el impacto de sus actividades en el medio ambiente.<\/p><p>Kurmi Software espera que sus socios adopten los mismos principios de responsabilidad social y medioambiental.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-821ea07 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"821ea07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ART\u00cdCULO 10 \u2013 SANCIONES<\/h2><p>El incumplimiento por parte de un empleado de las disposiciones legales aplicables y del presente C\u00f3digo de Conducta puede dar lugar a una sanci\u00f3n disciplinaria que puede incluir el despido por falta grave o muy grave, sin perjuicio de los procedimientos civiles y penales que puedan iniciarse en relaci\u00f3n con las infracciones observadas, de conformidad con el Reglamento Interno\/Manual del Empleado vigente en Kurmi Software y las disposiciones legales vigentes.<\/p><p><br>Os recordamos a todos nuestros empleados que los actos de corrupci\u00f3n y\/o tr\u00e1fico de influencias est\u00e1n tipificados como delito seg\u00fan la normativa local, algunas de las cuales tienen alcance extraterritorial. Un acto cometido en un pa\u00eds puede ser sancionado en otro. Es el caso de leyes como la Ley de Transparencia, Lucha contra la Corrupci\u00f3n y Modernizaci\u00f3n de la Vida Econ\u00f3mica (conocida como \u00abSapin 2\u00bb) en Francia, y la Ley de Pr\u00e1cticas Corruptas en el Extranjero (\u00abFCPA\u00bb) en Estados Unidos.  <\/p><p>Los riesgos de que se impongan sanciones a Kurmi Software son condenas penales con multas importantes, medidas de publicidad, la prohibici\u00f3n de participar en licitaciones de contratos p\u00fablicos, la imposibilidad de conseguir financiaci\u00f3n y el impacto en su imagen y reputaci\u00f3n.<\/p><p>Cualquier condena individual puede acarrear consecuencias para Kurmi Software.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-103a649 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"103a649\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ART\u00cdCULO 11 \u2013 PROCEDIMIENTO DE ALERTA<\/h2><p>En caso de que tengas dudas sobre la conducta de un tercero o de un empleado, o si te enteras de hechos probados que incumplan lo establecido en este C\u00f3digo y de los que el empleado y\/o el tercero tengan conocimiento personal, es fundamental que este \u00faltimo, actuando de forma imparcial y de buena fe, lo comunique a su superior directo o al Departamento de Recursos Humanos.<\/p><p>En Kurmi Software se aplica una pol\u00edtica de denuncia de irregularidades que especifica los t\u00e9rminos y condiciones para presentar y tramitar las denuncias, as\u00ed como las medidas de protecci\u00f3n para los denunciantes y las personas que hayan participado activamente en la puesta en marcha de este sistema de denuncia.<\/p><p>La alerta hay que enviarla rellenando un formulario al que se accede a trav\u00e9s del HRIS.<\/p><p>Cualquier persona f\u00edsica o jur\u00eddica puede utilizar este canal de denuncia si ha detectado un comportamiento o una acci\u00f3n que vaya en contra de este c\u00f3digo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f66a6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f66a6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ART\u00cdCULO 12 \u2013 \u00bfNECESITAS INFORMACI\u00d3N?<\/h2><p>Si tienes alguna duda o necesitas alguna aclaraci\u00f3n sobre las condiciones de este C\u00f3digo, puedes ponerte en contacto con el Departamento de Recursos Humanos rellenando el <a href=\"https:\/\/kurmi-software.com\/es\/contacte-con\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulario \u00abContacta con nosotros\u00bb.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c177ced elementor-section-stretched dark-blue-row tagline-row elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c177ced\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ad9f2a8\" data-id=\"ad9f2a8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ba91ea elementor-widget 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