{"id":10059,"date":"2026-09-30T11:51:37","date_gmt":"2026-09-30T15:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/kurmi-software.com\/code-de-conduite\/"},"modified":"2026-09-30T15:52:47","modified_gmt":"2026-09-30T19:52:47","slug":"code-de-conduite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kurmi-software.com\/fr\/code-de-conduite\/","title":{"rendered":"Code de conduite"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"10059\" class=\"elementor elementor-10059 elementor-10021\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1a84847 elementor-section-stretched subpage-hero-row orange-row has-burst elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1a84847\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-69a9d29\" data-id=\"69a9d29\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-650f6a2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"650f6a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Code de conduite<\/h1>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f32cc3f\" data-id=\"f32cc3f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e6da3e5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e6da3e5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56c74b1\" data-id=\"56c74b1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a4ec922 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a4ec922\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>09\/01\/2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7e572c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7e572c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Introduction<\/h2><p>Fond\u00e9 en 2011, Kurmi Software est aujourd\u2019hui un leader global dans la gestion des Communications Unifi\u00e9es.<\/p><p>Ce succ\u00e8s a \u00e9t\u00e9 rendu possible par la combinaison de produits et de services de haute qualit\u00e9 et par la grande valeur de nos Collaborateurs<sup>1<\/sup> et de nos Partenaires<sup>2<\/sup>. Il repose \u00e9galement sur des pratiques professionnelles et des valeurs qui nous sont ch\u00e8res : l\u2019Engagement, l\u2019Innovation, l\u2019Esprit d\u2019\u00c9quipe et le D\u00e9veloppement Durable.<\/p><p>Ce Code de Conduite a vocation \u00e0 s\u2019appliquer au sein de Kurmi Software et de l\u2019ensemble de ses filiales dans le monde ainsi qu\u2019\u00e0 tous ses Partenaires. Il a pour objectif d&rsquo;expliquer les enjeux de la pr\u00e9vention de la corruption et du trafic d\u2019influence, et de pr\u00e9coniser des solutions \u00e0 mettre en oeuvre dans certaines situations que peuvent rencontrer les Collaborateurs.<\/p><p>Ce Code de Conduite prend en compte notre engagement dans le respect des principes fondamentaux en mati\u00e8re de Responsabilit\u00e9s des Entreprises vis\u00e9es par la norme ISO 26000.<\/p><p>Nous engageons nos Collaborateurs :<\/p><ul><li>\u00e0 lire, comprendre, adh\u00e9rer au pr\u00e9sent Code de Conduite,<\/li><li>\u00e0 respecter les lois en vigueur, \u00e0 agir en conscience et avec justesse,<\/li><li>\u00e0 demander conseil en cas de doute,<\/li><li>\u00e0 coop\u00e9rer pleinement aux enqu\u00eates et audits de conformit\u00e9,<\/li><li>\u00e0 suivre toutes les actions de formation requises,<\/li><li>\u00e0 signaler toute violation effective ou pr\u00e9sum\u00e9e du Code dans le respect des dispositions l\u00e9gales locales applicables.<\/li><\/ul><p>L\u2019ensemble des clauses ci-apr\u00e8s expos\u00e9es s\u2019applique dans n\u2019importe quel pays d\u00e8s lors que Kurmi Software y exerce une activit\u00e9.<\/p><p><sup>1 <\/sup>Collaborateurs : d\u00e9signe l\u2019ensemble des salari\u00e9s, sans aucune distinction tenant \u00e0 leur fonction qu\u2019ils soient en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e, en stage, en contrat d&rsquo;apprentissage ou de professionnalisation, salari\u00e9s int\u00e9rimaires ou d\u00e9tach\u00e9s dans les locaux.<\/p><p><sup>2 <\/sup>Partenaires : d\u00e9signe les prestataires, sous-traitants, consultants externes, distributeurs ainsi que nos clients.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-696fab3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"696fab3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTICLE 1 \u2013 ENGAGEMENT DES ORGANES DE GOUVERNANCE<\/h2><p>Ce Code de Conduite d\u00e9finit les engagements et les r\u00e8gles \u00e9thiques applicables \u00e0 l\u2019ensemble des activit\u00e9s de Kurmi Software. Son respect est fondamental pour garantir une culture de transparence, d\u2019int\u00e9grit\u00e9 et de responsabilit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation.<\/p><p>Parce que l\u2019exemplarit\u00e9 est essentielle, tous les organes de gouvernance, y compris les organes de direction, l\u2019ensemble de la ligne manag\u00e9riale, et l\u2019organe de gouvernance des actionnaires s\u2019engagent \u00e0 respecter, appliquer et faire appliquer les principes et engagements d\u00e9finis par ce Code de Conduite.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2868efc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2868efc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTICLE 2 \u2013 LUTTE CONTRE LA CORRUPTION<\/h2><p>Kurmi Software agit dans le respect des r\u00e9glementations et l\u00e9gislations locales et internationales et s\u2019interdit cat\u00e9goriquement tout agissement pouvant caract\u00e9riser un acte de corruption qu\u2019il soit public ou priv\u00e9. Le trafic d\u2019influence est \u00e9galement strictement interdit.<\/p><h3>2.1. CORRUPTION<\/h3><p><strong>La corruption<\/strong> d\u00e9signe tout acte par lequel une personne abuse de son pouvoir ou de sa fonction afin d\u2019obtenir un avantage indu, pour elle-m\u00eame ou pour autrui. C\u2019est l\u2019ex\u00e9cution de mani\u00e8re inappropri\u00e9e de sa fonction ou de son activit\u00e9 en contrepartie d\u2019un avantage indu (avantage que l\u2019entreprise n\u2019aurait pas d\u00fb recevoir), financier ou non, \u00e0 son profit personnel ou au profit d\u2019un tiers, que le \u00ab prix \u00bb de la corruption soit pay\u00e9 directement ou indirectement par un interm\u00e9diaire, ou qu\u2019il soit destin\u00e9 \u00e0 la personne corrompue ou \u00e0 un tiers.<\/p><p>La corruption est g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p><ul><li><strong>Active<\/strong> : proposer, promettre ou offrir un avantage \u00e0 une personne en position d\u2019influence pour obtenir une faveur ou une d\u00e9cision favorable ;<\/li><li><strong>Passive<\/strong> : accepter ou solliciter un avantage en \u00e9change d\u2019un acte li\u00e9 \u00e0 sa fonction.<\/li><\/ul><p>Elle peut concerner aussi bien le secteur public que le secteur priv\u00e9.<\/p><p>La corruption est codifi\u00e9e par les r\u00e9glementations europ\u00e9ennes (telles que le Code p\u00e9nal fran\u00e7ais) et am\u00e9ricaines (ex : FCPA). Ces r\u00e9glementations encadrent strictement ces pratiques.<\/p><p>Exemple de situation \u00e0 laquelle un Collaborateur peut \u00eatre confront\u00e9 :<\/p><ul><li>Un fournisseur vous propose une commission afin de conclure un contrat de prestation<\/li><li>Un Collaborateur vous demande d\u2019approuver un paiement pour une prestation suspecte ou impr\u00e9cise qui ne se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 aucun contrat<\/li><\/ul><p>Quels sont les comportements \u00e0 adopter ?<\/p><p>\u2713 Refuser cat\u00e9goriquement l\u2019offre du fournisseur et alerter sa hi\u00e9rarchie ou via le dispositif d\u2019alerte d\u00e9crit dans ce Code de Conduite.<\/p><p>\u2713 Signaler tout comportement suspect \u00e0 votre hi\u00e9rarchie ou via le dispositif d\u2019alerte d\u00e9crit dans ce Code de Conduite.<\/p><p>\u2713 Tenir une comptabilit\u00e9 transparente des relations avec les partenaires.<\/p><h3>2.2. TRAFIC D&rsquo;INFLUENCE<\/h3><p>Le trafic d\u2019influence consiste \u00e0 tirer profit d\u2019une influence r\u00e9elle ou suppos\u00e9e que l\u2019on d\u00e9tient sur un d\u00e9cideur public ou priv\u00e9, afin d\u2019obtenir une d\u00e9cision favorable, en \u00e9change d\u2019un avantage. Il s\u2019agit d\u2019un d\u00e9lit reconnu et consid\u00e9r\u00e9 comme un cas particulier de corruption, relevant du chantage, de la fraude ou de la conspiration selon le contexte.<\/p><p>Le trafic d\u2019influence implique g\u00e9n\u00e9ralement trois acteurs :<\/p><ul><li>La personne qui propose ou accepte d\u2019abuser de son influence r\u00e9elle ou suppos\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019un d\u00e9cideur ;<\/li><li>Le d\u00e9cideur ;<\/li><li>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire de la d\u00e9cision prise par le d\u00e9cideur.<\/li><\/ul><p>Exemple de situation \u00e0 laquelle un Collaborateur peut \u00eatre confront\u00e9 :<\/p><ul><li>Une personne pr\u00e9tend pouvoir influencer un appel d\u2019offres en \u00e9change de cadeaux<\/li><li>Un tiers vous contacte pour vous informer de sa position qui lui permettrait de vous mettre en rapport avec une personne haut plac\u00e9e dans l\u2019administration, afin d\u2019obtenir un march\u00e9 public. Ce tiers demande une r\u00e9mun\u00e9ration pour le service.<\/li><\/ul><p>Quels sont les comportements \u00e0 adopter ?<\/p><p>\u2713 Ne pas user de son r\u00e9seau \u00e0 des fins personnelles ou commerciales non d\u00e9clar\u00e9es.<\/p><p>\u2713 Respecter la s\u00e9paration des fonctions et des responsabilit\u00e9s.<\/p><p>\u2713 Alerter sans d\u00e9lai votre hi\u00e9rarchie ou la Direction des ressources humaines si vous avez connaissance d\u2019agissements susceptibles d\u2019\u00eatre contraires \u00e0 notre politique en mati\u00e8re de lutte contre la corruption.<\/p><p><strong>Attention<\/strong> : chaque Collaborateur doit \u00eatre en capacit\u00e9 d\u2019identifier un acte constitutif de corruption ou de trafic d\u2019influence et de s\u2019abstenir d\u2019y participer directement ou indirectement. Plus encore, il doit prendre les mesures ad\u00e9quates en amont pour \u00e9viter de se retrouver impliqu\u00e9 dans des actes de corruption ou de trafic d\u2019influence.<\/p><h3>2.3. LE CONFLIT D\u2019INTERET<\/h3><p>Le conflit d\u2019int\u00e9r\u00eat est une situation dans laquelle un int\u00e9r\u00eat personnel, familial ou financier pourrait compromettre l\u2019objectivit\u00e9, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 ou la loyaut\u00e9 attendue dans l\u2019exercice d\u2019une mission ou d\u2019une fonction.<\/p><p>Exemple de situation \u00e0 laquelle un Collaborateur peut \u00eatre confront\u00e9 :<\/p><ul><li>Participer \u00e0 la s\u00e9lection d\u2019un fournisseur appartenant \u00e0 un proche.<\/li><li>Investir personnellement dans un projet concurrent de son entreprise.<\/li><\/ul><p>Quels sont les comportements \u00e0 adopter ?<\/p><p>\u2713 D\u00e9clarer imm\u00e9diatement \u00e0 la Direction des Ressources Humaines tout int\u00e9r\u00eat pouvant entra\u00eener un conflit.<\/p><p>\u2713 Se retirer des prises de d\u00e9cision concern\u00e9es.<\/p><p>\u2713 Suivre les r\u00e8gles internes de gestion des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats.<\/p><h3>2.4. CADEAUX ET INVITATIONS<\/h3><p>L\u2019\u00e9change de cadeaux ou d\u2019invitations est un geste permettant de contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des relations commerciales et \u00e0 les faire perdurer dans le temps. C\u2019est un geste de remerciement et de gratitude. Cependant, cela peut g\u00e9n\u00e9rer des conflits entre int\u00e9r\u00eats personnels et obligations professionnelles. C\u2019est pourquoi ils ne doivent se faire qu\u2019en toute transparence et selon un principe de proportionnalit\u00e9. En tout \u00e9tat de cause, le cadeau, l\u2019invitation ou l\u2019avantage accord\u00e9 \u00e0 un client doit rester accessoire \u00e0 l\u2019objectif professionnel.<\/p><p><strong>Un avantage<\/strong> peut \u00eatre un service rendu, un contrat, de l\u2019argent liquide et son \u00e9quivalent mais \u00e9galement une remise ou escompte, un cadeau, un divertissement, un repas, un transport, un logement, une information confidentielle, une promesse d&#8217;emploi, des vacances, une promotion, etc. Cette liste n\u2019est pas exhaustive.<\/p><p><strong>Un cadeau<\/strong> est un avantage (objet, invitation \u00e0 un \u00e9v\u00e8nement, etc.) destin\u00e9 \u00e0 un usage strictement personnel.<\/p><p>Les Collaborateurs ont interdiction de proposer \u00e0 leurs interlocuteurs des cadeaux, invitations ou autres avantages, pouvant influencer des d\u00e9cisions en cours ou \u00e0 venir.<\/p><p>Un Collaborateur ne peut accepter un cadeau ou un avantage offert par nos Partenaires d\u2019une valeur sup\u00e9rieure \u00e0 50\u20ac (ou $50). Un collaborateur ne pourra en aucun cas accepter de cadeaux en esp\u00e8ces, en actions ou en titres n\u00e9gociables de quelque nature que ce soit.<\/p><p>Si des cadeaux ou des invitations venaient \u00e0 \u00eatre re\u00e7us selon les crit\u00e8res mentionn\u00e9s ci-dessus, une totale transparence vis-\u00e0-vis de la hi\u00e9rarchie doit \u00eatre de mise, et cela doit se faire dans la limite de ce qui est acceptable et raisonnable.<\/p><p>Exemple de situation \u00e0 laquelle un Collaborateur peut \u00eatre confront\u00e9 :<\/p><ul><li>Un fournisseur vous offre une invitation \u00e0 un spectacle ou un week-end en \u00e9change de la signature d\u2019un contrat<\/li><li>Un Partenaire vous propose un cadeau pour vous remercier du renouvellement d\u2019un contrat<\/li><\/ul><p>Quels sont les comportements \u00e0 adopter ?<\/p><p>\u2713 Se demander si le cadeau ou l\u2019invitation pourrait influencer la d\u00e9cision finale ou l\u2019avenir de la relation commerciale.<\/p><p>\u2713 S\u2019assurer que la valeur du cadeau ou de l\u2019invitation n\u2019exc\u00e8de pas 50\u20ac (ou $50).<\/p><p>\u2713 D\u00e9clarer \u00e0 sa hi\u00e9rarchie le cadeau ou l\u2019invitation re\u00e7ue et justifier que sa valeur ne d\u00e9passe pas le montant maximal autoris\u00e9.<\/p><p>\u2713 Alerter imm\u00e9diatement la Direction des Ressources Humaines en cas de doute ou d\u2019identification d\u2019une situation suspecte.<\/p><h3>2.5. ACTIVITES DE LOBBYING, DE MECENAT ET DE SPONSORING<\/h3><p>Dans certaines activit\u00e9s professionnelles, les activit\u00e9s de lobbying, de m\u00e9c\u00e9nat ou de sponsoring font partie de la culture dans la conduite des affaires. Dans le cadre de son activit\u00e9, Kurmi Software peut participer \u00e0 certaines op\u00e9rations de m\u00e9c\u00e9nat ou de sponsoring dans le cadre de la politique RSE notamment.<\/p><p>Aucun Collaborateur ne peut en son nom engager Kurmi Software dans l\u2019une de ces activit\u00e9s. Toute activit\u00e9 de lobbying, de m\u00e9c\u00e9nat et de sponsoring doit \u00eatre approuv\u00e9e en amont par le Directeur G\u00e9n\u00e9ral et la Direction des Ressources Humaines qui devront s\u2019assurer du respect des normes \u00e9thiques, de la culture et des valeurs de Kurmi Software.<\/p><p><strong>Le lobbying<\/strong> est une activit\u00e9 consistant \u00e0 influencer l\u2019\u00e9laboration ou l\u2019application des politiques publiques via une d\u00e9marche transparente et encadr\u00e9e, souvent au nom d\u2019int\u00e9r\u00eats collectifs ou sectoriels.<\/p><p><strong>Le m\u00e9c\u00e9nat<\/strong> consiste en un soutien apport\u00e9 \u00e0 une oeuvre ou une personne sans contrepartie directe. Ce soutien peut \u00eatre financier, mat\u00e9riel ou en comp\u00e9tences.<\/p><p><strong>Le sponsoring<\/strong> est le soutien apport\u00e9 \u00e0 un projet, \u00e9v\u00e9nement ou personne, en \u00e9change d\u2019une visibilit\u00e9 ou d\u2019une valorisation de l\u2019image de marque. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un acte \u00e0 vis\u00e9e commerciale.<\/p><h3>2.6. PAIEMENTS DE FACILITATION<\/h3><p>Les paiements de facilitation sont des sommes octroy\u00e9es, directement ou indirectement, \u00e0 un agent public<sup>3 <\/sup>afin d\u2019ex\u00e9cuter ou d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer une formalit\u00e9 administrative.<\/p><p>Dans certains \u00c9tats, les paiements de facilitation sont des pratiques tol\u00e9r\u00e9es. Toutefois, Kurmi Software interdit cat\u00e9goriquement ces pratiques, consid\u00e9r\u00e9es comme des actes de corruption.<\/p><p>Exemple de situation \u00e0 laquelle un Collaborateur peut \u00eatre confront\u00e9 :<\/p><ul><li>Un agent de douane \u00e0 l\u2019\u00e9tranger vous demande de lui accorder une somme d\u2019argent pour faciliter l\u2019entr\u00e9e sur le territoire dans le cadre d\u2019un d\u00e9placement professionnel.<\/li><\/ul><p>Quels sont les comportements \u00e0 adopter ?<\/p><p>\u2713 Refuser tout paiement de facilitation et en informer imm\u00e9diatement votre responsable hi\u00e9rarchique ou la Direction des Ressources Humaines ; sauf dans des situations extr\u00eames o\u00f9 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique du Collaborateur est en jeu. Dans ce cas, la Direction des Ressources Humaines devra en \u00eatre imm\u00e9diatement inform\u00e9e et avisera de la conduite \u00e0 tenir. La mise en s\u00e9curit\u00e9 du Collaborateur sera la priorit\u00e9 num\u00e9ro une de l\u2019entreprise.<\/p><p>\u2713 Dans un cas d\u2019extr\u00eame urgence, si un paiement de facilitation devait intervenir, il serait comptabilis\u00e9 dans les livres comptables de l\u2019entreprise.<\/p><p><sup>3 <\/sup><strong>Un agent public<\/strong> et assimil\u00e9 peut \u00eatre toute personne qui d\u00e9tient un mandat l\u00e9gislatif, ex\u00e9cutif, administratif ou judiciaire, qu\u2019elle ait \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e ou \u00e9lue, qu\u2019elle soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, quel que soit son niveau hi\u00e9rarchique ; ou qui exerce une fonction publique, y compris pour un organisme public ou une entreprise publique, ou qui fournit un service public ; ou qui exerce toute activit\u00e9 dans l\u2019int\u00e9r\u00eat public sur d\u00e9l\u00e9gation d\u2019un signataire, comme l\u2019accomplissement d\u2019une t\u00e2che en rapport avec un march\u00e9 public.<\/p><h3>2.7. LUTTE CONTRE LE BLANCHIMENT D&rsquo;ARGENT<\/h3><p>Le blanchiment d\u2019argent d\u00e9signe l\u2019ensemble des proc\u00e9d\u00e9s permettant de dissimuler l\u2019origine illicite de fonds, afin de les r\u00e9int\u00e9grer dans l\u2019\u00e9conomie l\u00e9gale. Il peut se caract\u00e9riser par des transactions inhabituelles, des paiements en esp\u00e8ces importants, des comptes de soci\u00e9t\u00e9s \u00e9cran ou des transferts de fonds sans justification commerciale.<\/p><p>Kurmi Software s&rsquo;engage fermement \u00e0 pr\u00e9venir et combattre toute forme de blanchiment d&rsquo;argent, en conformit\u00e9 avec les lois nationales et internationales (telles que la Directive europ\u00e9enne AML\/CFT et les r\u00e9glementations de la FinCEN aux \u00c9tats-Unis) et attend le m\u00eame engagement de la part de ses Collaborateurs et Partenaires.<br \/>Exemple de situation \u00e0 laquelle un Collaborateur peut \u00eatre confront\u00e9 :<\/p><ul><li>Un client ou fournisseur souhaite effectuer un paiement en esp\u00e8ces d\u2019un montant important.<\/li><li>Une transaction fait intervenir un pays \u00e0 risque \u00e9lev\u00e9 sans justification claire.<\/li><\/ul><p>Quels sont les comportements \u00e0 adopter ?<\/p><p>\u2713 Refuser tout paiement suspect, notamment en esp\u00e8ces au-del\u00e0 des limites l\u00e9gales.<\/p><p>\u2713 V\u00e9rifier l\u2019identit\u00e9 et la r\u00e9putation des clients, fournisseurs et partenaires avant toute relation commerciale.<\/p><p>\u2713 Signaler imm\u00e9diatement \u00e0 la Direction des Ressources Humaines ou \u00e0 la Direction Financi\u00e8re toute transaction ou comportement suspect.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85225f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85225f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTICLE 3 \u2013 RESPECT DES TRAVAILLEURS<\/h2><p>Kurmi Software s\u2019engage \u00e0 respecter la r\u00e9glementation internationale et locale en mati\u00e8re de droit du travail et notamment les conventions de l\u2019Organisation Internationale du Travail (OIT) et attend de la part de ses Partenaires un respect identique de ces r\u00e9glementations.<\/p><p>Kurmi Software interdit toute atteinte aux droits des personnes et des biens.<\/p><p>Kurmi Software s\u2019engage \u00e0 ne pas solliciter, dans la conduite de ses affaires, de main d\u2019oeuvre qui ne b\u00e9n\u00e9ficierait pas de conditions de travail d\u00e9centes et acceptables.<\/p><p>Kurmi Software interdit formellement le travail des enfants dans le cadre de son activit\u00e9 et interdit la sollicitation d\u2019une main-d\u2019oeuvre victime de travail forc\u00e9 ou travaillant ill\u00e9galement et qui ne b\u00e9n\u00e9ficierait pas de conditions de travail d\u00e9centes et acceptables telles que d\u00e9finies par les conventions de l\u2019OIT. Kurmi Software se refuse \u00e0 travailler avec des Partenaires ne respectant pas ces principes.<\/p><p>Kurmi Software s\u2019engage \u00e0 faire respecter les droits de l\u2019Homme et du Travail international.<\/p><h3>3.1. TRAVAIL PR\u00c9CAIRE ET TRAVAIL FORC\u00c9<\/h3><p>Le travail pr\u00e9caire d\u00e9signe l\u2019emploi de travailleurs, souvent dans des conditions qui ne sont pas d\u00e9centes, \u00e0 des salaires tr\u00e8s bas, sans protection sociale suffisante, et\/ou avec des droits fondamentaux restreints. Ce type de main-d\u2019oeuvre est souvent :<\/p><ul><li>peu ou pas qualifi\u00e9e,<\/li><li>issue de groupes vuln\u00e9rables (migrants, femmes, minorit\u00e9s, etc.),<\/li><li>situ\u00e9e dans des pays \u00e0 l\u00e9gislation sociale moins protectrice.<\/li><\/ul><p>Kurmi Software s\u2019engage \u00e0 ne pas recourir et \u00e0 lutter contre le travail ill\u00e9gal ou dissimul\u00e9 et \u00e0 proposer \u00e0 ses Collaborateurs un salaire d\u00e9cent.<\/p><p><strong>Le travail forc\u00e9<\/strong> se d\u00e9finit comme tout travail ou service exig\u00e9 d\u2019un individu sous la menace d\u2019une peine quelconque et pour lequel cette personne ne s\u2019est pas offerte de plein gr\u00e9. Cela inclut la r\u00e9tention de documents d\u2019identit\u00e9, les dettes contractuelles, la menace de licenciement abusif, ou la privation de libert\u00e9 de mouvement.<\/p><p><strong>Le Salaire d\u00e9cent<\/strong> se constitue par une r\u00e9mun\u00e9ration suffisante pour permettre \u00e0 un travailleur et \u00e0 sa famille de vivre dignement, couvrir ses besoins essentiels (logement, nourriture, sant\u00e9, \u00e9ducation, transport), avec une marge pour les impr\u00e9vus. Il diff\u00e8re d\u2019un pays \u00e0 un autre et est souvent r\u00e9glement\u00e9 par un salaire minimum l\u00e9gal.<\/p><p><strong>Le travail ill\u00e9gal ou dissimul\u00e9<\/strong> consiste en toute activit\u00e9 professionnelle exerc\u00e9e en violation des obligations l\u00e9gales, notamment :<\/p><ul><li>Travail dissimul\u00e9 (absence de d\u00e9claration aux autorit\u00e9s sociales et fiscales) ;<\/li><li>Emploi de travailleurs sans titre de s\u00e9jour ou permis de travail valide ;<\/li><li>D\u00e9tachement frauduleux, contournement des r\u00e8gles de r\u00e9sidence et d\u2019emploi ;<\/li><li>Non-respect des obligations d\u00e9claratives ou contractuelles (ex : pas de bulletin de paie, absence de contrat \u00e9crit).<\/li><\/ul><h3>3.2. TRAVAIL DES ENFANTS<\/h3><p><strong>Le travail des enfants<\/strong> d\u00e9signe toute activit\u00e9 \u00e9conomique ou professionnelle exerc\u00e9e par un mineur en dessous de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal minimum pour travailler (g\u00e9n\u00e9ralement 16 ans), et\/ou susceptible de nuire \u00e0 sa sant\u00e9, son d\u00e9veloppement ou sa scolarit\u00e9.<\/p><p>Exemple de situation \u00e0 laquelle un Collaborateur peut \u00eatre confront\u00e9 :<\/p><ul><li>Vous vous apercevez ou avez des doutes sur le fait qu\u2019un fournisseur fasse appel \u00e0 des enfants ou \u00e0 des travailleurs forc\u00e9s dans le cadre de son activit\u00e9 et ne respecte pas les principes d\u00e9finis par l\u2019OIT.<\/li><\/ul><p>Quels sont les comportements \u00e0 adopter ?<\/p><p>\u2713 Informez imm\u00e9diatement la Direction des Ressources Humaines en apportant le plus de d\u00e9tails possibles pour permettre une investigation compl\u00e8te.<\/p><p>\u2713 Si l\u2019investigation m\u00e8ne \u00e0 la conclusion que les accusations sont fond\u00e9es, le contrat du fournisseur sera rompu et il ne sera plus autoris\u00e9 \u00e0 faire affaire avec ce dernier. Des actions judiciaires pourront \u00eatre men\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b3bd72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b3bd72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTICLE 4 \u2013 LUTTE CONTRE LE HARCELEMENT<\/h2><p>Le harc\u00e8lement moral et sexuel est d\u00e9fini par la loi fran\u00e7aise (Code du Travail et Code P\u00e9nal) mais \u00e9galement dans les r\u00e9glementations europ\u00e9ennes et am\u00e9ricaines. Kurmi Software a la volont\u00e9 d\u2019offrir \u00e0 ses Collaborateurs et Partenaires un environnement de travail sain o\u00f9 le harc\u00e8lement n\u2019a pas sa place et a une politique ferme en la mati\u00e8re. Aucune situation de harc\u00e8lement, qu\u2019il soit moral ou sexuel, ne saurait \u00eatre tol\u00e9r\u00e9e, que ce soit \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise ou \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur.<\/p><p>Kurmi Software rappelle que le harc\u00e8lement est, en plus d\u2019\u00eatre une faute professionnelle, un d\u00e9lit punissable par la loi. Toute situation de harc\u00e8lement av\u00e9r\u00e9e fera l\u2019objet d\u2019une enqu\u00eate et les mesures les plus strictes seront prises \u00e0 l\u2019encontre de la ou des personnes fautives.<\/p><p>Il est \u00e9galement rappel\u00e9 que Kurmi Software attend de la part de ses Collaborateurs qu\u2019ils adoptent une communication courtoise et respectueuse des autres.<\/p><h3>4.1. LE HARCELEMENT MORAL<\/h3><p>Le harc\u00e8lement moral est constitu\u00e9 par un ensemble de comportements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, avec ou sans intention directe de nuire ayant pour effet de d\u00e9grader les conditions de travail, d\u00e9stabiliser, isoler ou nuire \u00e0 la sant\u00e9 psychologique d\u2019une personne. Il peut se caract\u00e9riser par des critiques constantes et non justifi\u00e9es, des humiliations en r\u00e9union, une mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart volontaire.<\/p><h3>4.2. LE HARCELEMENT SEXUEL<\/h3><p>Le harc\u00e8lement sexuel se caract\u00e9rise par tout comportement \u00e0 connotation sexuelle non sollicit\u00e9e, qu\u2019il soit verbal, physique ou gestuel, ayant pour effet de cr\u00e9er un climat intimidant, offensant ou d\u00e9gradant. Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire que ces comportements soient r\u00e9p\u00e9t\u00e9s pour que le harc\u00e8lement soit caract\u00e9ris\u00e9.<\/p><p>Il n\u2019est pas possible d\u2019\u00e9num\u00e9rer tous les actes ou comportements qui peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme du harc\u00e8lement sexuel. Toutefois, les comportements suivants peuvent constituer un tel harc\u00e8lement : avances sexuelles non d\u00e9sir\u00e9es, contacts physiques offensants et\/ou non d\u00e9sir\u00e9s, demandes de faveurs sexuelles ; blagues ou \u00e9pith\u00e8tes sexuelles ; images explicites ou offensantes ; les comm\u00e9rages sur l\u2019activit\u00e9 sexuelle ou la propension sexuelle ; des commentaires, y compris des compliments, sur l\u2019apparence, le corps ou les v\u00eatements d\u2019un coll\u00e8gue ; des questions sur la vie personnelle ou sexuelle d\u2019un coll\u00e8gue ; des discussions sur votre propre vie sexuelle ou personnelle ; des regards importuns, des sifflements ou des commentaires suggestifs ou insultants.<\/p><p>Kurmi Software traitera avec la plus grande fermet\u00e9 tout acte de harc\u00e8lement caract\u00e9ris\u00e9. Le harc\u00e8lement constituant un d\u00e9lit, la ou les personnes responsables pourront faire l\u2019objet de poursuites p\u00e9nales.<\/p><p>Exemple de situation \u00e0 laquelle un Collaborateur peut \u00eatre confront\u00e9 :<\/p><ul><li>Vous \u00eates t\u00e9moin d\u2019une sc\u00e8ne o\u00f9 un de vos coll\u00e8gues porte un discours d\u00e9gradant et irrespectueux envers un autre coll\u00e8gue.<\/li><li>Un coll\u00e8gue vous fait des avances \u00e0 caract\u00e8re sexuel malgr\u00e9 le fait que vous ne soyez pas r\u00e9ceptif\/r\u00e9ceptive.<\/li><\/ul><p>Quels sont les comportements \u00e0 adopter ?<\/p><p>\u2713 Informez imm\u00e9diatement la Direction des Ressources Humaines ou votre manager en apportant le plus de d\u00e9tails possibles pour permettre une investigation compl\u00e8te. Une enqu\u00eate sera men\u00e9e par la Direction des Ressources Humaines.<\/p><p>\u2713 Utilisez le dispositif d\u2019alerte mis \u00e0 disposition par Kurmi Software.<\/p><p>\u2713 Vous n\u2019avez rien \u00e0 craindre, en tant que lanceur d\u2019alerte, vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9\u00b7e et aucune mesure ne pourra \u00eatre prise \u00e0 votre encontre.<\/p><p>\u2713 Tout t\u00e9moignage volontaire fallacieux peut faire l\u2019objet de sanctions.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5cbcef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c5cbcef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTICLE 5 \u2013 INCLUSION &amp; DIVERSITE, LUTTE CONTRE LA DISCRIMINATION<\/h2><p>Kurmi Software est engag\u00e9 en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. La diversit\u00e9 est cl\u00e9 pour Kurmi Software, c&rsquo;est la diversit\u00e9 des profils, des personnalit\u00e9s et des parcours qui font sa force, tous rassembl\u00e9s autour de valeurs forteset d&rsquo;une culture solide. Son objectif est de garantir des opportunit\u00e9s d&#8217;emploi \u00e9gales pour tous les Collaborateurs, de pr\u00e9venir toute discrimination ill\u00e9gale \u00e0 l&rsquo;encontre de toute personne travaillant pour ou avec Kurmi Software, et de fournir un m\u00e9canisme permettant aux individus de signaler toute pr\u00e9occupation concernant la discrimination ou le harc\u00e8lement \u00e0 l\u2019attention de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p><p>Il est attendu de chaque individu qu&rsquo;il traite les autres avec dignit\u00e9 et respect. Kurmi Software s&rsquo;engage \u00e0 maintenir un environnement de travail s\u00e9curisant dans lequel les Collaborateurs et les Partenaires ne sont pas soumis \u00e0 un traitement diff\u00e9renci\u00e9 en raison de caract\u00e9ristiques l\u00e9galement prot\u00e9g\u00e9es.<\/p><p>Constitue une <strong>discrimination directe<\/strong> la situation dans laquelle, sur le fondement d\u2019un crit\u00e8re mentionn\u00e9 par la loi (l\u2019origine, le sexe, la situation de famille, l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, le handicap, l\u2019\u00e2ge, le nom de famille, etc. ; voir ci-dessous), une personne est trait\u00e9e de mani\u00e8re moins favorable qu&rsquo;une autre ne l&rsquo;est, ne l&rsquo;a \u00e9t\u00e9 ou ne l&rsquo;aura \u00e9t\u00e9 dans une situation comparable.<\/p><p>Constitue une <strong>discrimination indirecte<\/strong> une disposition, un crit\u00e8re ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d&rsquo;entra\u00eener, pour l&rsquo;un des motifs mentionn\u00e9s ci-apr\u00e8s, un d\u00e9savantage particulier pour des personnes par rapport \u00e0 d&rsquo;autres personnes, \u00e0 moins que cette disposition, ce crit\u00e8re ou cette pratique ne soit objectivement justifi\u00e9 par un but l\u00e9gitime et que les moyens pour r\u00e9aliser ce but ne soient n\u00e9cessaires et appropri\u00e9s.<\/p><p>La discrimination inclut :<\/p><ul><li>Tout agissement li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;un des motifs mentionn\u00e9s ci-apr\u00e8s et tout agissement \u00e0 connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 ou de cr\u00e9er un environnement intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensant ;<\/li><li>Le fait d&rsquo;enjoindre \u00e0 quiconque d&rsquo;adopter un comportement discriminatoire.<\/li><\/ul><p>Par cons\u00e9quent, Kurmi Software ne tol\u00e9rera aucune discrimination, ni traitement diff\u00e9renci\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des Collaborateurs et Partenaires fond\u00e9 sur les caract\u00e9ristiques suivantes :<\/p><ul><li>L\u2019origine ;<\/li><li>Le sexe ;<\/li><li>Les moeurs (ex : habitudes de vie, coutumes);<\/li><li>L\u2019orientation sexuelle ;<\/li><li>L\u2019identit\u00e9 de genre ;<\/li><li>L\u2019\u00e2ge ;<\/li><li>La situation de famille ;<\/li><li>La grossesse ;<\/li><li>Les caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques ;<\/li><li>La particuli\u00e8re vuln\u00e9rabilit\u00e9 r\u00e9sultant de la situation \u00e9conomique de la personne discrimin\u00e9e, apparente ou connue de son auteur ;<\/li><li>L\u2019appartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une ethnie, une nation ou une pr\u00e9tendue race ;<\/li><li>Les opinions politiques ;<\/li><li>Les activit\u00e9s syndicales ou mutualistes ;<\/li><li>L\u2019exercice d&rsquo;un mandat \u00e9lectif ;<\/li><li>Les convictions religieuses ;<\/li><li>L\u2019apparence physique ;<\/li><li>Le nom de famille ;<\/li><li>Le lieu de r\u00e9sidence ou de la domiciliation bancaire ;<\/li><li>L\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, la perte d&rsquo;autonomie ou le handicap ;<\/li><li>La capacit\u00e9 \u00e0 s&rsquo;exprimer dans une langue autre que le fran\u00e7ais ;<\/li><li>La qualit\u00e9 de lanceur d&rsquo;alerte au sens du I de l&rsquo;article 6 de la loi n\u00b0 2016-1691 du 9 d\u00e9cembre 2016, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d&rsquo;alerte, au sens, respectivement, des 1\u00b0 et 2\u00b0 de l&rsquo;article 6-1 de cette m\u00eame loi (disposition applicable \u00e0 compter du 1er septembre 2022).<\/li><\/ul><p>Les crit\u00e8res de discrimination pouvant varier d\u2019un pays \u00e0 un autre, cette liste est non-exhaustive.<\/p><p>Kurmi Software traitera avec la plus grande fermet\u00e9 tout acte de discrimination caract\u00e9ris\u00e9e. La discrimination pouvant constituer un d\u00e9lit, la ou les personnes responsables pourront faire l\u2019objet de poursuites p\u00e9nales.<\/p><p>Exemple de situation \u00e0 laquelle un Collaborateur peut \u00eatre confront\u00e9 :<\/p><ul><li>Une personne est mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart d\u2019un projet en raison de son orientation sexuelle<\/li><li>Une personne est moqu\u00e9e par ses coll\u00e8gues en raison de son handicap visible.<\/li><\/ul><p>Quels sont les comportements \u00e0 adopter ?<\/p><p>\u2713 Pr\u00e9venir imm\u00e9diatement le manager de l\u2019\u00e9quipe et la Direction des Ressources Humaines afin qu\u2019ils puissent \u00e9tudier la situation et mener une enqu\u00eate<\/p><p>\u2713 En tant que manager, pr\u00e9venir les discriminations et rappeler les r\u00e8gles en vigueur r\u00e9guli\u00e8rement. Porter une attention particuli\u00e8re aux signaux faibles (indices discrets, ambigus ou isol\u00e9s).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4542537 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4542537\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTICLE 6 \u2013 SANTE, SECURITE &amp; CONDITIONS DE TRAVAIL<\/h2><p>Kurmi Software s&rsquo;engage en faveur de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 afin de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 physique et mentale de ses Collaborateurs.<\/p><p>Afin de garantir cet engagement, Kurmi Software met \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement son Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels en adaptant les mesures de pr\u00e9vention qu\u2019elles soient primaires, secondaires ou tertiaires afin d\u2019assurer une maitrise de ces risques. Ce document est disponible sur la page Confluence RH de l\u2019entreprise.<\/p><p>Kurmi Software forme \u00e9galement de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re l\u2019ensemble de ses managers \u00e0 la pr\u00e9vention des risques psychosociaux.<\/p><p>La sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 des Collaborateurs et le respect de bonnes conditions de travail passant aussi par un \u00e9quilibre vie personnelle\/professionnelle, Kurmi Software a \u00e9galement mis en place une Charte Globale du droit \u00e0 la d\u00e9connexion et \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et personnelle.<\/p><p>Kurmi Software exige de ses Partenaires un engagement comparable et un respect strict des r\u00e9glementations en vigueur et que ceux-ci prennent les mesures n\u00e9cessaires pour garantir un environnement de travail s\u00fbr et sain pour leurs employ\u00e9s.<\/p><p>Exemple de situation \u00e0 laquelle un Collaborateur peut \u00eatre confront\u00e9 :<\/p><ul><li>Un Collaborateur pr\u00e9sente des signaux faibles de mal-\u00eatre au travail (ex : irritabilit\u00e9 inhabituelle, isolement, changement inhabituel de comportement, \u2026)<\/li><li>Un collaborateur est victime d\u2019un accident du travail\/trajet<\/li><\/ul><p>Quels sont les comportements \u00e0 adopter ?<\/p><p>\u2713 Pr\u00e9venir imm\u00e9diatement la Direction des Ressources Humaines afin qu\u2019elle puisse intervenir et\/ou r\u00e9aliser les d\u00e9clarations n\u00e9cessaires.<\/p><p>\u2713 En tant que manager, anticiper ces risques et assurer un suivi r\u00e9gulier avec ses Collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5bc312 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5bc312\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTICLE 7 \u2013 NOS REGLES DE CONDUITE DES AFFAIRES<\/h2><p>Kurmi Software s&rsquo;engage \u00e0 promouvoir et \u00e0 respecter une concurrence libre, loyale et \u00e9quitable dans tous les march\u00e9s o\u00f9 elle op\u00e8re. Kurmi Software s\u2019engage par ailleurs \u00e0 respecter les r\u00e9glementations locales et internationales portant sur les principes de conduite des affaires et de droit de la concurrence. Cet engagement s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble de ses activit\u00e9s, de ses relations avec ses clients, fournisseurs et partenaires, ainsi qu\u2019\u00e0 ses actions sur les march\u00e9s nationaux et internationaux.<\/p><p>Les r\u00e8gles de bonne conduite en mati\u00e8re de lutte contre la corruption sont pr\u00e9cis\u00e9es dans l\u2019article 2 du pr\u00e9sent Code.<\/p><p>Kurmi Software attend de ses Partenaires qu\u2019ils adoptent la m\u00eame exigence de loyaut\u00e9 et de respect des r\u00e8gles de concurrence.<\/p><p>Kurmi Software veille au respect des r\u00e8gles de concurrence afin que celle-ci soit loyale et \u00e9quitable. Aucune action de Kurmi Software ne doit emp\u00eacher, restreindre ou fausser la concurrence.<\/p><p>Kurmi Software rejette toutes les pratiques commerciales et concurrentielles d\u00e9loyales, notamment tout accord avec des concurrents ou toute pratique concert\u00e9e concernant les conditions financi\u00e8res, la distribution des services, les march\u00e9s ou les clients.<\/p><p>Non seulement tout accord formel, mais \u00e9galement toute pratique concert\u00e9e ou discussion informelle ayant pour effet ou pour objectif de restreindre la concurrence libre ou \u00e9quitable est interdite.<\/p><p>Les conditions financi\u00e8res de Kurmi Software sont fix\u00e9es de mani\u00e8re ind\u00e9pendante.<\/p><p>Exemple de situation \u00e0 laquelle un Collaborateur peut \u00eatre confront\u00e9 :<\/p><ul><li>Un Partenaire vous propose un proc\u00e9d\u00e9 douteux afin d\u2019obtenir un contrat<\/li><li>Un Partenaire cherche \u00e0 d\u00e9nigrer un concurrent afin de le l\u00e9ser dans un appel d\u2019offre<\/li><\/ul><p>Quels sont les comportements \u00e0 adopter ?<\/p><p>\u2713 Refusez syst\u00e9matiquement les propositions douteuses pouvant relever d\u2019une concurrence d\u00e9loyale et pr\u00e9venez imm\u00e9diatement votre manager<\/p><p>\u2713 Alertez la Direction des Ressources Humaines de tout agissement relevant d\u2019une concurrence d\u00e9loyale<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c65f6fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c65f6fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTICLE 8 &#8211; INFORMATIONS CONFIDENTIELLES &amp; PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES<\/h2><p>Kurmi Software apporte le plus grand soin \u00e0 la protection de ses informations confidentielles ainsi que de celles de ses Collaborateurs et Partenaires.<\/p><p>Les r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es sont d\u00e9finies par le Responsable de la S\u00e9curit\u00e9 du Syst\u00e8me d\u2019Information, les r\u00e8gles applicables chez Kurmi Software en mati\u00e8re d\u2019utilisation des outils et des donn\u00e9es internes sont fix\u00e9es dans la Charte IT partag\u00e9e \u00e0 l\u2019ensemble des Collaborateurs \u00e0 leur arriv\u00e9e dans l\u2019entreprise.<\/p><p>Chaque Collaborateur s\u2019engage \u00e0 respecter les principes de confidentialit\u00e9 et de respect des informations confidentielles. Cette obligation est contractualis\u00e9e dans le cadre du contrat de travail.<\/p><p>Kurmi Software respecte \u00e9galement le R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral portant sur la Protection des Donn\u00e9es (RGPD). Les r\u00e8gles applicables au sein de l\u2019entreprise sont d\u00e9finies par le DPO (dpo [at] kurmi-software [dot] com). L\u2019ensemble des informations dont peuvent avoir besoin les Collaborateurs est disponible sur la page Confluence Finance &amp; Legal.<\/p><p>Kurmi Software est responsable de la protection des donn\u00e9es personnelles. Elle traite les donn\u00e9es personnelles avec pr\u00e9caution et en limite la collecte et l&rsquo;acc\u00e8s afin de prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e des individus.<\/p><p>Kurmi Software veille \u00e0 ce que les donn\u00e9es personnelles soient conserv\u00e9es de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e et confidentielle.<\/p><p>Exemple de situation \u00e0 laquelle un Collaborateur peut \u00eatre confront\u00e9 :<\/p><ul><li>Une personne sollicite une information personnelle concernant un Collaborateur Kurmi Software<\/li><li>Une personne utilise un moyen non s\u00e9curis\u00e9 pour transmettre une information confidentielle<\/li><\/ul><p>Quels sont les comportements \u00e0 adopter ?<\/p><p>\u2713 Assurez-vous que cette personne est en droit d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 cette information personnelle. En cas de doute ne transmettez par l\u2019information et pr\u00e9venez votre manager ou la Direction des Ressources Humaines<\/p><p>\u2713 Alertez la personne que le moyen utilis\u00e9 n\u2019est pas s\u00e9curis\u00e9 afin qu\u2019elle mette un terme au partage et mette en s\u00e9curit\u00e9 les donn\u00e9es concern\u00e9es. En cas de risque av\u00e9r\u00e9, pr\u00e9venez le RSSI.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31aca89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31aca89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTICLE 9 \u2013 ENGAGEMENTS SOCIAUX ET ENVIRONNEMENTAUX<\/h2><h3>9.1. ENGAGEMENTS ENVERS LA COMMUNAUTE ET LES LOCALITES<\/h3><p>Kurmi Software s\u2019engage \u00e0 mener ses activit\u00e9s de mani\u00e8re responsable, en contribuant positivement au d\u00e9veloppement des communaut\u00e9s locales et en pr\u00e9servant l\u2019environnement.<\/p><p>Kurmi Software s\u2019engage \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement \u00e9conomique local, notamment par la cr\u00e9ation d&#8217;emplois, le recours \u00e0 des fournisseurs locaux et des actions solidaires lorsque cela est possible (b\u00e9n\u00e9volat, m\u00e9c\u00e9nat). Kurmi Software respecte les r\u00e9glementations locales et dialogue avec les parties prenantes pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins.<\/p><p>Kurmi Software encourage ses Collaborateurs \u00e0 exercer leur activit\u00e9 de mani\u00e8re respectueuse de la communaut\u00e9 et des localit\u00e9s o\u00f9 ils exercent.<\/p><h3>9.2. ENGAGEMENTS EN FAVEUR DE L&rsquo;ENVIRONNEMENT<\/h3><p>Sur le plan environnemental, Kurmi Software s\u2019engage \u00e0 pr\u00e9venir les pollutions, optimiser la gestion des d\u00e9chets, limiter les nuisances et agir en faveur de la biodiversit\u00e9. Kurmi Software sensibilise r\u00e9guli\u00e8rement ses Collaborateurs aux bonnes pratiques \u00e9cologiques et surveille r\u00e9guli\u00e8rement son impact notamment par le calcul de son empreinte carbone et la mise en place d\u2019actions permettant sa r\u00e9duction.<\/p><p>Le r\u00f4le de Kurmi Software est de contribuer au d\u00e9ploiement des politiques environnementales, de promouvoir le partage des meilleures pratiques et d&rsquo;encourager l&rsquo;innovation dans ce domaine.<\/p><p>\u00c0 ce titre, Kurmi Software s\u2019engage \u00e0 int\u00e9grer les pr\u00e9occupations de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale et environnementale des entreprises dans ses actions et s\u2019efforce d&rsquo;\u00eatre une entreprise citoyenne responsable vis-\u00e0-vis de ses parties prenantes.<\/p><p>Conscients de l&rsquo;impact environnemental des activit\u00e9s commerciales, Kurmi Software s\u2019engage \u00e0 identifier et \u00e0 respecter toutes les obligations l\u00e9gales et r\u00e9glementaires relatives aux impacts de ses activit\u00e9s sur l&rsquo;environnement.<\/p><p>Kurmi Software attend de ses Partenaires qu\u2019ils adoptent les m\u00eames principes de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale et environnementale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-821ea07 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"821ea07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTICLE 10 \u2013 SANCTIONS<\/h2><p>Le non-respect par un Collaborateur des dispositions l\u00e9gislatives applicables et du pr\u00e9sent Code de Conduite est susceptible d\u2019entra\u00eener une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu\u2019au licenciement pour faute grave ou lourde, ind\u00e9pendamment d\u2019\u00e9ventuelles poursuites civiles et p\u00e9nales qui pourraient \u00eatre engag\u00e9es au regard des infractions constat\u00e9es, conform\u00e9ment au R\u00e8glement Int\u00e9rieur en vigueur chez Kurmi Software et aux dispositions l\u00e9gales en vigueur.<\/p><p>Nous rappelons \u00e0 tous nos Collaborateurs que les actes de corruption et\/ou de trafic d\u2019influence sont sanctionn\u00e9s p\u00e9nalement par les r\u00e8glementations locales dont certaines ont une port\u00e9e extraterritoriale. Un acte commis dans un Etat peut \u00eatre sanctionn\u00e9 dans un autre. C\u2019est le cas de l\u00e9gislations telles que la loi relative \u00e0 la transparence, \u00e0 la lutte contre la corruption et \u00e0 la modernisation de la vie \u00e9conomique (dite \u00ab Sapin 2 \u00bb) pour la France, le Foreign Corrupt Practices Act (\u00abFCPA\u00bb) pour les Etats-Unis, ou encore l\u2019Anti-Bribery Act pour la Grande-Bretagne.<\/p><p>Les risques de sanctions pour Kurmi Software sont des condamnations de nature p\u00e9nale assorties de peines d\u2019amendes significatives, de mesures de publicit\u00e9, des interdictions de soumissionner dans le cadre de march\u00e9s publics, l\u2019impossibilit\u00e9 de lever des fonds, un impact sur son image et sa r\u00e9putation.<\/p><p>Toute condamnation individuelle peut entra\u00eener des cons\u00e9quences pour Kurmi Software.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-103a649 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"103a649\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTICLE 11 \u2013 PROCEDURE D&rsquo;ALERTE<\/h2><p>En cas de doute sur le comportement d\u2019un tiers ou d\u2019un Collaborateur, ou de faits av\u00e9r\u00e9s qui iraient \u00e0 l\u2019encontre des dispositions du pr\u00e9sent Code et dont le Collaborateur et ou le tiers aurait personnellement connaissance, il est primordial que ce dernier, agissant de mani\u00e8re d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9e et de bonne foi, alerte son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, ou la Direction des Ressources Humaines.<\/p><p>Un dispositif d\u2019alerte professionnelle (Whistleblower policy) est applicable chez Kurmi Software et vient pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de d\u00e9p\u00f4t et de traitement des alertes ainsi que les mesures de protection des lanceurs d\u2019alertes et des acteurs ayant activement particip\u00e9 au lancement de ces alertes.<\/p><p>L\u2019alerte devra \u00eatre transmise en compl\u00e9tant un formulaire accessible\u00a0via le SIRH.Tout personne physique ou morale peut utiliser ce canal d\u2019alerte si celle-ci a relev\u00e9 un comportement ou une action qui irait en contradiction avec le pr\u00e9sent Code.<\/p><p>L\u2019ensemble des alertes seront trait\u00e9es dans le respect de la politique de traitement des alertes en vigueur chez Kurmi Software.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f66a6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6f66a6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>ARTICLE 12 \u2013 BESOIN D&rsquo;INFORMATIONS ?<\/h2><p>En cas de doute ou pour tout besoin de pr\u00e9cisions quant aux termes du pr\u00e9sent Code, vous pouvez prendre contact avec la Direction des Ressources Humaines\u00a0en remplissant le <a href=\"https:\/\/kurmi-software.com\/fr\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulaire \u00ab Contactez-nous \u00bb.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c177ced elementor-section-stretched dark-blue-row tagline-row elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c177ced\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ad9f2a8\" data-id=\"ad9f2a8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ba91ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ba91ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: center;\">Together we configure it out.<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Code de conduite 09\/01\/2026 Introduction Fond\u00e9 en 2011, Kurmi Software est aujourd\u2019hui un leader global dans la gestion des Communications Unifi\u00e9es. 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